Darbo ginčų nagrinėjimo praktika rodo, kad dauguma konfliktų tarp darbuotojo ir darbdavio yra susiję su teisėtų personalo teisių pažeidimu. Dažniausiai atsisakoma sudaryti darbo sutartį, pažeidžiamos darbo užmokesčio sąlygos ir taisyklės, nesumokama už viršvalandžius ir viršvalandžius. Kur galite skųstis dėl darbdavio teisių pažeidimo?
Tai būtina
- - pasas;
- - darbo knygos kopija;
- - darbo sutarties kopija;
- - dokumentai, patvirtinantys darbo teisių pažeidimo faktą.
Nurodymai
1 žingsnis
Sužinokite, ar jūsų organizacijoje ar įmonėje yra darbo ginčų komitetas. Toks organas paprastai kuriamas iš darbdavio ir darbo kolektyvo atstovų. Pateikite savo klausimą komisijai. Šios institucijos kompetencija apima atskirų darbo ginčų sprendimą. Išimtys yra klausimai, susiję su žalos atlyginimu darbdaviui, ginčai dėl grąžinimo į darbą ir atsisakymo priimti į darbą.
2 žingsnis
Pateikite skundą vietos darbo inspekcijai. Ši įstaiga prižiūri, kaip laikomasi darbo teisės aktų, ir šioje srityje atlieka daugybę kontrolės funkcijų. Raštu pareikškite savo pretenzijas darbdaviui, nurodydami konkrečius pažeidimų faktus ir pridėdami patvirtinamuosius dokumentus. Per mėnesį jūsų skundas bus išnagrinėtas ir, remiantis patikrinimo rezultatais, darbdavys gaus rašytinį įsakymą, kuriame bus reikalaujama pašalinti pažeidimus.
3 žingsnis
Parašykite pareiškimą prokuratūrai savo verslo ar organizacijos vietoje. Praneškite apie savo darbo teisių pažeidimo faktą ir paprašykite prokuroro patikrinimo, kad kaltininkas būtų patrauktas atsakomybėn ir atkurtos pažeistos teisės. Tokį pareiškimą galima nusiųsti prokuratūrai paštu arba perduoti įstaigai. Priklausomai nuo pažeidimo rūšies, darbdaviui gali būti taikoma ne tik administracinė, bet ir baudžiamoji atsakomybė.
4 žingsnis
Apsvarstykite galimybę išspręsti klausimą teisme. Pavyzdžiui, jei jūsų reikalavimo esmė yra ta, kad jūsų darbdavys tris mėnesius jums nemokėjo darbo užmokesčio, turite teisę pateikti ieškinį teismui. Kaip patvirtinamuosius dokumentus pateikite darbo sutarties ir darbo knygos kopijas, darbdavio įsakymų ir įsakymų kopijas, darbo užmokesčio lapus už laikotarpį iki pažeidimo. Ieškinys gali būti pateiktas tiek ieškovo gyvenamojoje vietoje, tiek atsakovo vietoje. Valstybinė pareiga nėra taikoma bylų nagrinėjimui darbo ginčuose.
