Nepaisant nuolatinio valstybės tarnautojų mažinimo, jų skaičius nemažėja, o tai labai sulėtina visų sistemų darbą. Gal viskas dėl tokiais atvejais nustatytų įstatymų leidybos normų?
Nurodymai
1 žingsnis
Kaip ir privačiose struktūrose dirbantys piliečiai, valstybės tarnautojai apie būsimus atleidimus turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius (asmeniškai ir gavus). Ši procedūra numatyta ne tik likviduojant valstybės institucijas. Jis taip pat gali būti vykdomas pagal biurokratinio aparato skaičiaus mažinimo programą, apie kurią nuolat pranešama iš aukščiausių tribūnų.
2 žingsnis
Sumažinimas taikomas tik likvidavus organizaciją:
- asmenys, turintys du ar daugiau išlaikomų asmenų;
- vienišos motinos, auginančios vaikus iki 14 metų (arba neįgalius vaikus iki 18 metų);
- nėščios moterys ir motinystės atostogose esančios moterys.
3 žingsnis
Apie būsimus masinius ar pavienius atleidimus iš darbo prieš 2 mėnesius taip pat pranešama profesinei sąjungai, įdarbinimo tarnybai ir darbo inspekcijai. Bet jei profesinė sąjunga vetuoja tokius darbdavių (šiuo atveju valstybės) veiksmus, sumažinimas gali būti atšauktas arba sustabdytas.
4 žingsnis
Kas tai buvo, bet paimtas patvirtinimas apie pareigūno atleidimą iš pareigūno. Per ateinančius du mėnesius jis ir toliau vykdys savo pareigas. Valstybė turi arba pasiūlyti jam lygiavertes pareigas kitame departamento skyriuje, arba sumokėti vidutinės mėnesinės algos dydžio piniginę kompensaciją per 3 mėnesius nuo sumažinimo.
5 žingsnis
Be to, darbuotojui suteikiama galimybė valstybės lėšomis persikvalifikuoti. Remiantis jo rezultatais, jis galės pretenduoti į aukštesnį rangą arba į darbą kitame skyriuje pagal savo kvalifikaciją.
6 žingsnis
Bet kokiu atveju darbuotojas (taip pat jo šeimos nariai) pasiliks visas išmokas, kurios buvo galimos metus po atleidimo. Net jei jis bus pripažintas bedarbiu, šiam laikotarpiui taip pat bus išlaikytas darbo patirties tęstinumas, kuris atsispindės darbo knygoje.
