Norint sumažinti darbuotojo darbo užmokestį, būtina su juo sudaryti papildomą susitarimą dėl darbo sutarties, pakeisti darbo užmokesčio dydį kolektyvinėje sutartyje ar vietiniame organizacijos reglamente, atlikti etatų lentelės pakeitimus, išduoti atitinkamą užsakymą ir apie tai pranešti darbuotojui.
Būtinas
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - Parkeris;
- - darbuotojo dokumentai;
- - etatinis stalas;
- - vietos norminis aktas;
- - įmonės dokumentai;
- - organizacijos antspaudas.
Nurodymai
1 žingsnis
Atlyginimų dydis, priedai, papildomos išmokos organizacijos darbuotojams turi būti numatytos kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame įmonės reglamente. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnį, norėdamas sumažinti atlyginimą, vienas iš darbuotojų turėtų pakeisti konkretaus specialisto atlyginimo dydį viename iš dokumentų, reglamentuojančių darbuotojų darbo užmokesčio dydį.
2 žingsnis
Parašykite papildomą darbo sutarties su darbuotoju susitarimą, nurodykite atlyginimo dydį, kurį jis turėtų nustatyti. Reikėtų nepamiršti, kad specialisto atlyginimą leidžiama mažinti, tačiau jis negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, kurį nustato regioniniai teisės aktai. Šis reikalavimas yra išdėstytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnyje. Įmonės direktorius turi teisę pasirašyti iš darbdavio pusės, patvirtinti organizacijos antspaudu, iš darbuotojo - darbuotojo pusės - į sutartį, su kuria sudaromas papildomas susitarimas.
3 žingsnis
Padarykite įsakymą pakeisti personalo lentelę. Administracinėje dokumento dalyje įrašykite darbuotojo pavardę, vardą, tėvavardį, jo pareigų pavadinimą, struktūrinį padalinį. Nurodykite nustatomo atlyginimo dydį. Nurodykite dokumentui numerį ir datą. Patvirtinkite užsakymą įmonės vadovo parašu ir įmonės antspaudu. Supažindinkite darbuotoją su dokumentu pasirašytinai.
4 žingsnis
Atlikite atitinkamus dabartinės etatų lentelės pakeitimus pagal įsakymą. Nurodykite šiam darbuotojui nustatyto atlyginimo dydį. Parašykite pranešimą darbuotojo vardui. Antraštėje įrašykite jo pavardę, vardą, tėvavardį, pareigas. Dokumento turinyje nurodykite, kad jo atlyginimas sumažinamas iki tam tikros sumos. Pranešimas specialistui turi būti pateiktas likus dviem mėnesiams iki faktinės įsakymo pakeisti etatų lentelę įsigaliojimo dienos. Dokumento kopija dviem egzemplioriais, viena, ant kurios darbuotojas asmeniškai pasirašys, lieka darbdaviui, kita - darbuotojui.
