Yra kelios schemos, pagal kurias darbuotojams gali būti mokamos premijos. Kokia teisinga įmokų skaičiavimo procedūra? Ir ar yra skirtumas registruojant skatinamąsias išmokas ir mokėjimus už atostogas?
Nurodymai
1 žingsnis
Išleisti skatinamąsias premijas pagal darbo sutartyse, kolektyvinėse derybų sutartyse ir kt. Nurodytas sąlygas.
2 žingsnis
Išduokite skatinamąsias premijas pagal jų mokėjimo tvarką.
3 žingsnis
Kreipdamiesi dėl apdovanojimų, vadovaukitės RF mokesčių kodeksu. Paprastai skatinamųjų ir skatinamųjų premijų mokėjimą mokesčių mokėtojų organizacija įtraukia į savo darbuotojų darbo užmokestį. Premijos, mokamos darbuotojams už atostogas (pavyzdžiui, Naujuosius metus), nėra lygios tokioms išlaidoms, nes jos nėra tiesiogiai susijusios su darbu.
4 žingsnis
Atostogomis sumokėtas įmokas traktuokite kaip pajamų mokesčio sąnaudas. Siekiant ateityje išvengti ginčų su mokesčių institucijomis šiuo klausimu, tokių premijų mokėjimo sąlygos turi būti išdėstytos jūsų organizacijos kolektyvinėje sutartyje. Pavyzdžiui, sutartyje gali būti nurodoma, kad darbdavys turi teisę metų ar ketvirčio pabaigoje mokėti skatinamąsias ar skatinamąsias premijas.
5 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad jei premijų mokėjimai nėra priskiriami prie pajamų mokesčio atskaitytinų išlaidų, jie nebus apmokestinti UST. Visais kitais atvejais mokesčių mokėtojas privalo sumokėti vieningą socialinį mokestį.
6 žingsnis
Nepamirškite, kad bet kuriuo atveju bus apskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis, nes priemokos suma visada įtraukiama į mokesčio bazę. Todėl skatinamųjų ir skatinamųjų premijų gavimo data laikoma paskutine mėnesio, už kurį buvo kaupiamos pajamos, diena. Mokant premijas prieš atostogas, jų mokėjimo diena bus laikoma jų faktinė gavimo diena, t. pavyzdžiui, jei priemoka buvo sukaupta 2011 m. gruodžio mėn. ir sumokėta 2012 m. sausio mėn., tai reikia pažymėti 2012 m. 1-NDFL mokesčių kortelėje.
