Pagal darbo įstatymų normas darbdavys privalo mokėti už nedarbingumo dienas darbuotojams. Apskaičiuojant nedarbingumo atostogų išmokas, gaunant namų sužalojimą, reikia vadovautis Rusijos Federacijos FSS laišku Nr. 02-18 / 07-1243. Pagal šį dokumentą pašalpa apskaičiuojama ir mokama nuo pirmosios neįgalumo dienos tokia suma, kokia priklauso konkrečiam specialistui.
Tai būtina
- - skaičiuoklė;
- - gamybos kalendorius;
- - darbo užmokesčio už skaičiavimo laikotarpį;
- - Rusijos Federacijos federalinės saugumo tarnybos laiškas Nr. 02-18 / 07-1243;
- - nedarbingumo pažymėjimas.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbuotojui pateikus nedarbingumo pažymėjimą, tęskite išmokų skaičiavimą. Pirmiausia nustatykite skaičiavimo laikotarpį. Paprastai jai imami kalendoriniai metai, tačiau su sąlyga, kad darbuotojas įmonėje dirbs ilgiau nei 12 kalendorinių mėnesių. Jei specialistas tam tikroje įmonėje oficialias pareigas atlieka mažiau nei nurodytas laikotarpis, tada atsiskaitymo laikotarpiui reikia laiko, nuo kurio jis faktiškai yra registruotas organizacijoje.
2 žingsnis
Dabar apskaičiuokite vidutinio darbo užmokesčio sumą. Norėdami tai padaryti, apskaičiuokite atlyginimą už skaičiavimo laikotarpį. Sumuokite visus faktinius mokėjimus. Tai atlikdami naudokite darbo užmokesčio fondą. Įtraukite atlyginimą, premijas (metines, mėnesines, ketvirtines). Tai yra, visa nauda yra nuolatinė. Neįtraukite tik vienkartinių mokėjimų. Tai, pavyzdžiui, materialinė pagalba, socialinės išmokos gimus vaikui.
3 žingsnis
Padalinkite mokėjimų sumą iš bendro atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus. Rezultatas yra vidutinis uždarbis apskaičiuojant nedarbingumo atostogų išmokas. Jei darbuotojas gauna namų sužalojimą, nedarbingumo dienos mokamos nuo tos dienos, kai specialistas kreipėsi į gydymo įstaigą.
4 žingsnis
Naudokitės darbuotojo neįgalumo pažymėjimu. Padauginkite nedarbingumo atostogų kalendorinių dienų skaičių iš vidutinio uždarbio. Gauta suma yra visiškai išmokama tiems specialistams, kurių darbo stažas yra daugiau nei aštuoneri metai. Turint penkerių – aštuonerių metų darbo patirtį, darbuotojams mokamas 80% nedarbingumas. Jei darbuotojo darbo stažas yra nuo trejų iki penkerių metų, pašalpa apskaičiuojama remiantis 60% vidutinio darbo užmokesčio. Kai darbo laikotarpis yra nuo vienerių iki trejų metų, nedarbingumo dienos mokamos 50 proc. Jei darbuotojas turi mažiau nei metų darbo stažą, nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos remiantis 30% vidutinio darbo užmokesčio.
