Vidutinį atlyginimą reikia apskaičiuoti mokant socialines išmokas, komandiruotes ir kitas išmokas, numatytas galiojančiuose darbo teisės aktuose. Apskaičiuojant reikia vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio, Vyriausybės nutarimo Nr. 922, federalinio įstatymo Nr. 90 pakeitimais. Taisyklė Nr. 213, pagal kurią kaupimas buvo vykdomas anksčiau, neteko galios.
Būtinas
skaičiuoklė ar programa „1C atlyginimas ir personalas“
Nurodymai
1 žingsnis
Bet kokiam vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tipui būtina apskaičiuoti bendrą 12 ar 24 mėnesių uždarbio sumą. Skaičiuodami bendrą sumą, atsižvelgkite tik į uždirbtas sumas ir materialų atlygį, kurio mokėjimas yra nurodytas įmonės vidaus teisės aktuose ir yra nuolatinis.
2 žingsnis
Į bendrą darbo užmokesčio sumą neatsižvelkite į socialines išmokas ir darbuotojui suteiktą materialinę pagalbą. Pavyzdžiui, į bendrą uždarbio sumą neįtraukite mokėjimų už nedarbingumo atostogas, materialinės pagalbos, bet kokių kompensacijų išmokų ir kitų rūšių mokesčių.
3 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti įstatymų nustatytą vidutinį darbo užmokestį, susumuokite visas sumas, kurias darbuotojas uždirbo per 12 mėnesių, padalykite iš mėnesių skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, šiuo atveju iš 12 ir iš vidutinio darbo dienų skaičiaus iš 29, 4. Prieš atlikdami pakeitimus, padalykite sumą, esant 29, 6.
4 žingsnis
Norėdami mokėti socialines išmokas, susumuokite visus uždirbtus 24 mėnesius ir padalykite iš kalendorinių dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu iš 730. Rezultatą padauginkite iš mokamų dienų skaičiaus. Jei darbuotojo patirtis yra mažesnė nei 6 mėnesiai, mokėkite nuo minimalaus atlyginimo.
5 žingsnis
Darbuotojams, kurie nedirbo 24 mėnesius, tačiau turi daugiau nei 6 mėnesių patirtį, kaupimą suskaičiuokite pagal faktines jų uždirbtas sumas, padalykite iš faktiškai dirbtų kalendorinių dienų skaičiaus. Jei apskaičiavus paaiškėjo, kad sumos nesiekia minimalios algos, apskaičiuokite išmoką pagal minimalų atlyginimą.
6 žingsnis
Išleiskite vidutinį darbo užmokestį, kad sumokėtumėte kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas pagal ankstesnę schemą. Sumuokite visas 12 mėnesių sumas, nuo kurių apskaičiavote 13% mokesčio, padalykite iš darbo dienų skaičiaus, darant prielaidą, kad darbai buvo atlikti per šešių dienų savaitę, neatsižvelgiant į tai, kuris grafikas buvo pritaikytas praktiškai. Padauginkite rezultatą iš mokėtinų dienų skaičiaus.
