Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką reglamentuoja Rusijos darbo įstatymai. Norint apskaičiuoti įvairias išmokas, kompensacijas ir kitas išmokas, reikalingas toks rodiklis kaip vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.
Tai būtina
- - darbo laiko apskaitos žiniaraštis;
- - darbo užmokestis.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia nustatykite, kuriam laikotarpiui reikia apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą, pavyzdžiui, šešiems mėnesiams (6 kalendoriniams mėnesiams). Jei šis laikotarpis nebuvo iki galo įveiktas, reikia susumuoti tik tas dienas, kurias pagal darbo įstatymus galima įtraukti į atsiskaitymo laikotarpį.
2 žingsnis
Tai gali apimti faktinio buvimo darbe dienas, priverstinės pravaikštos dienas ir kitas. Į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukite nedarbingumo pažymėjimo, nedarbingumo pažymėjimo, motinystės atostogų, vaiko priežiūros atostogų ir kitų darbo įstatymuose nustatytų laikotarpių.
3 žingsnis
Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, suapvalinamas dirbtų dienų skaičius per mėnesį. Tai yra, jei dirbote daugiau nei 15 dienų per vieną kalendorinį mėnesį, tai yra skaičiuojama kaip visuma ir atvirkščiai, dirbant 14 ar mažiau dienų, ji neįtraukiama į atsiskaitymo laikotarpį.
4 žingsnis
Po to susumuokite visus norimo laikotarpio mokėjimus. Atkreipkite dėmesį, kad iš bendros sumos turi būti atimtos vienkartinės premijos, bet kokia materialinė pagalba, įvairūs dividendai, paskolos ir paskolos.
5 žingsnis
Po to gautą sumą padalykite iš atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičiaus. Gautas skaičius bus vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.
6 žingsnis
Jei jums reikia apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už išeitinių išmokų mokėjimą, išeidami pirmiausia apskaičiuokite dienos vidurkį.
