Darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio dydžio apskaičiavimas yra būtinas apskaičiuojant išmokas už laikiną negalią, apmokėjimą už komandiruotes. Vidutinis specialistų atlyginimas apskaičiuojamas pagal faktines dirbtas valandas ir priklauso nuo etatinėje lentelėje nurodyto atlyginimo, priedų, priemokų.
Būtinas
- - etatinis stalas;
- - skaičiuoklė;
- - teisės aktai;
- - gamybos kalendorius;
- - darbo laiko apskaitos žiniaraštis arba atlikto darbo aktas.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti vidutinį darbuotojo atlyginimą, pirmiausia nustatykite laikotarpį, už kurį turite jį apskaičiuoti. Paprastai šis laikotarpis yra 12 kalendorinių mėnesių. Bet jei darbuotojas įmonėje dirbo mažiau nei metus, pavyzdžiui, 10 mėnesių, turite sužinoti vidutinį darbo užmokestį už tą laiką, kai specialistas atlieka savo darbo funkciją.
2 žingsnis
Dabar nustatykite atlyginimo sumą, kuri jam buvo faktiškai sukaupta atsiskaitymo laikotarpiu. Norėdami tai padaryti, naudokitės darbo užmokesčio žiniaraščiu, pagal kurį darbuotojui buvo išmokėti visi jam priklausantys mokėjimai. Jei šiais dokumentais naudotis neįmanoma, tada padauginkite mėnesinį atlyginimą, priemokas, pašalpas iš 12 (arba mėnesių, kuriuos darbuotojas dirba įmonėje, jei jis įmonėje registruotas mažiau nei metus, skaičių).
3 žingsnis
Apskaičiuokite savo vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, padalykite atsiskaitymo laikotarpio darbo užmokesčio sumą iš vidutinio mėnesio dienų skaičiaus (šiuo metu jis yra 29, 4). Rezultatą padalykite iš 12.
4 žingsnis
Tada nustatykite faktiškai dirbtą laiką. Norėdami tai padaryti, naudokite darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Šį dokumentą turėtų užpildyti laikmatis, personalo pareigūnas ar kitas darbuotojas, kuris jį nurodė savo pareigybės aprašyme.
5 žingsnis
Faktiškai dirbtų valandų skaičius padauginamas iš vidutinio dienos darbo užmokesčio. Gauta suma yra vidutinis metų specialisto atlyginimas. Padalinkite rezultatą iš 12. Tai bus jūsų vidutinis mėnesinis uždarbis. Šis skaičiavimas naudojamas darbuotojams, kurių darbo užmokestis priklauso nuo faktinių darbo valandų.
6 žingsnis
Kai darbuotojas turi vienkartinį atlyginimą, tarifo tarifą (nurodytą etatų lentelėje ir nustatytą darbo sutartyje) padauginkite iš pagamintų produktų skaičiaus (naudokite baigimo pažymėjimą ar kitą dokumentą, kuriame tai įrašyta).
