Darbdavys turi teisę drausminę nuobaudą skirti papeikimui darbuotojui, nesąžiningai atliekančiam savo pareigas. Pats papeikimas nesukelia rimtų pasekmių darbuotojui ir nėra įrašytas į darbo knygą. Tačiau kelios tokios dokumentais patvirtintos nuobaudos leis darbdaviui patvirtinti sistemingą darbo drausmės pažeidimą ir iškelti darbuotojo atleidimo klausimą.
Nurodymai
1 žingsnis
Tokių drausminių nuobaudų, kaip papeikimo, taikymo tvarka aprašyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 m. Tačiau nėra vienos vieningos įsakymo skirti nuobaudą formos. Tai yra vidinis dokumentas, kurį galima parengti paprasta rašytine forma pagal visuotinai priimtas verslo taisykles.
2 žingsnis
Pradėkite dokumentus nurodydami įmonės duomenis. Čia įrašykite pilną įmonės pavadinimą. Apskaitos dokumentuose pagal registraciją nurodykite užsakymo numerį ir jo išdavimo datą Toliau lapo centre dokumento pavadinimas yra „Įsakymas“, o iškart po juo trumpai nurodoma dokumento esmė: „Dėl drausminės nuobaudos skyrimo darbuotojui“. Kairėje lapo pusėje užrašykite dokumento surašymo vietą (miestas, miestelis ir kt.), O dešinėje įrašykite datą.
3 žingsnis
Pradėkite pagrindinį įsakymo tekstą paaiškindami priežastis, dėl kurių reikėjo skirti nuobaudą dėl netinkamo darbo pareigų atlikimo “. Nurodykite darbuotojo pavardę, vardą, tėvavardį, jo pareigas ir struktūrinį padalinį (skyrių, dirbtuvę ir kt.), Kuriame jis dirba. Čia nurodykite išsamią darbo sutarties informaciją ir pareigybės aprašymą (numerį ir datą). Apibūdinkite darbuotojo drausmės pažeidimą. Toliau pateikite įstatymo straipsnius, reglamentuojančius bausmės skyrimo tvarką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 ir 193 straipsniai). Pirmame asmenyje tęskite formuluotę: „Aš paskiriu drausminę nuobaudą papeikimo forma“.
4 žingsnis
Tada pateikite pirmojo asmens įsakymą personalo tarnybai, kad jis supažindintų darbuotoją su įsakymu ir praneštų apie atleidimo iš darbo galimybę, jei situacija pasikartotų per norminių aktų tam numatytą laikotarpį (Įstatymo 5 straipsnio 1 dalies 81 punktas Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
5 žingsnis
Paskutinėje dalyje išvardykite papeikimo pagrindu tapusius dokumentus (aiškinamasis raštas, memorandumas, pažeidimo veiksmas ir kt.). Tada įdėkite vadybininko parašą ir nuorašą. Pačiame dokumento gale paskirkite vietą darbuotojo parašui, kuris turėtų sekti iškart po frazės „perskaičiau įsakymą“.
