Pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus vaiko priežiūros atostogos gali trukti 3 metus. Kai atostogos baigsis, moteris gali grįžti į ankstesnį darbą. Taip pat galima anksti išeiti iš vaiko priežiūros atostogų. Bet kuriuo atveju išėjimas iš motinystės atostogų įforminamas.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei moteris palieka motinystės atostogas anksčiau laiko, ji turi pranešti darbdaviui apie savo sprendimą pradėti eiti savo pareigas. Tai daroma raštu pareiškimo forma, kurią vadovybė turi gauti likus ne mažiau kaip dviem savaitėms iki numatomos išvykimo į darbą datos.
2 žingsnis
Gavusi darbuotojo prašymą, įmonės vadovybė išleidžia įsakymą dėl ankstyvo darbuotojo išėjimo iš motinystės atostogų. Dokumente turi būti nurodyta, kad darbuotoja pradeda savo pareigas nuo konkrečios datos.
3 žingsnis
Moteris, išėjusi į darbą anksčiau laiko, jei vaiko amžius nepasiekė pusantrų metų, turi teisę atlikti darbo pareigas pagal ne visą darbo laiką. Tokiu atveju įsakyme darbuotojui palikti motinystės atostogas anksčiau nei numatyta, nurodoma, kad ji dirbs ne visą darbo dieną. Taigi darbuotojas pasilieka teisę gauti vaiko priežiūros išmokas.
4 žingsnis
Suplanuota motinystės atostogų pabaiga taip pat turi būti kartu su prašymo rašymu. Joje nurodoma išleidimo data: pirmoji diena po motinystės atostogų pabaigos pagal kalendorių. Tada išduodamas atitinkamas įsakymas. Darbuotojai, pradėjusiems dirbti, prieš einant motinystės atostogų turi būti suteikta darbo vieta, darbo pareigos, atitinkančios jos užimamas pareigas.
5 žingsnis
Jei darbuotojui nedalyvaujant kita darbuotoja atliko savo pareigas, įmonės vadovas privalo darbuotojui suteikti kitas pareigas. Darbuotojas atsisako eiti siūlomas pareigas kartu su atleidimu. Tai įforminama įsakymu, jam išmokami atleidus iš darbo pinigai.
