Vyriausiasis buhalteris yra darbuotojas, kaip ir visi kiti. Tačiau tuo pačiu metu jis yra vienas iš pagrindinių įmonės figūrų. Be to, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus būtina laikytis tam tikro skaičiaus taisyklių, susijusių su jo dizainu, kurios yra federaliniame įstatyme „Dėl apskaitos“.
Būtinas
- - kompiuteris;
- - Spausdintuvas.
Nurodymai
1 žingsnis
Atspausdinkite užsakymo dangtelį. Joje turite nurodyti dokumento formą, kas jį patvirtino, ir datą, kuri atspindės šio pareiškimo įsigaliojimą.
2 žingsnis
Nurodykite pilną įmonės pavadinimą ir jos organizacinę teisinę formą (LLC, CJSC arba OJSC). Dešinėje toje pačioje eilutėje padarykite mažą lentelę, kurioje įveskite visus reikiamus organizacijos kodus. Tada užpildykite. Tokiu atveju reikia nurodyti šiuos kodus: formos pagal OKUD ir OKPO.
3 žingsnis
Spausdinkite lapo viduryje, šiek tiek nukrypdami nuo aukščiau nurodytos informacijos: „Užsakymas (užsakymas)“. Toliau šalia jo pažymėkite šios tvarkos susidarymo priežastį. Pvz.: „Dėl darbuotojo samdymo“. Šis įsakymo pagrindas taip pat tinka, jei nuspręsite įdarbinti vyriausiojo buhalterio pareigas einantį asmenį.
4 žingsnis
Parašykite žemiau: "Nuoma". Savo ruožtu dešinėje tos pačios eilutės pusėje nurodykite datą, nuo kurios dienos, mėnesio ir metų įmonė gali samdyti šį darbuotoją. Tada parašykite savo būsimo vyriausiojo buhalterio vardą ir pavardę.
5 žingsnis
Pažymėkite struktūrinį padalinį, kuriame dirbs vyriausiasis buhalteris. Žemiau nurodykite jo pareigas (specialybė, profesija). Tai yra, parašykite taip: „Vyriausiojo buhalterio pareigoms užimti“.
6 žingsnis
Apibūdinkite darbuotojo priėmimo į darbą sąlygas. Čia galite rašyti taip: „Baigę pažangius mokymo kursus“(jei, žinoma, tai numatyta). Toliau apibūdinkite vyriausiojo buhalterio darbo pobūdį, kokias pareigas jis turės atlikti. Žemiau galite pažymėti informaciją apie būsimo darbuotojo atlyginimą. Pvz.: „Su darbo užmokesčio dydžiu (atlyginimu)“ir šalia jo tiesiog nurodykite šios algos dydį. Savo nuožiūra galite įvesti informaciją apie išmokas.
7 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kaip vykdomas bandomasis laikotarpis. Jei priimate darbuotoją be bandomojo laikotarpio, nurodykite tai ir užsakyme.
8 žingsnis
Parašykite, kas yra užsakymo pagrindas. Pavyzdžiui, tai gali būti darbo sutartis. Tokiu atveju parašykite dokumento pavadinimą ir nurodykite jo numerį.
9 žingsnis
Įdėkite visus reikalingus parašus (vadovo ir paties darbuotojo). Tokiu atveju darbuotojas lauke turi pasirašyti: „Perskaičiau užsakymą“ir įrašyti datą.
