Bet kas susiduria su darbo problemų sprendimu, tačiau ne visi gali juos kompetentingai išspręsti. Sudarykite aiškų sprendimo paieškos planą ir pasieksite geriausią rezultatą.
Būtinas
- - atliekama užduotis
- - noras ją išspręsti
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia sukurkite užduočių eiliškumo pagal svarbos lygį sistemą. Gavę užduotį, nustatykite taisyklę, kad tuoj pat nustatytumėte jos svarbą: svarbiausia, aukšta, įprasta. Nedelsdami pradėkite atlikti pagrindines užduotis, likusias galima atidėti, tačiau būtinai nustatykite sau jų atlikimo terminą. Jei laikote užduočių kalendorių paštu, tai vis tiek lengva. Pavyzdžiui, galite nustatyti priminimus arba pažymėti užduotis spalvotomis vėliavėlėmis.
2 žingsnis
Bet kurią užduotį, nuo sunkiausios iki paprasčiausios, galima suskirstyti į užduotis. Tada sprendimas bus lengvesnis. Bet kurio užduoties etapo pabaigoje parodykite pasiektus rezultatus vadovybei. Paklauskite patarimo, jei einate teisinga linkme, galbūt verta pakeisti kursą. Jei užduotį nustatote patys ir jums nereikia konsultuotis su vadovybe, tuo lengviau. Tačiau nepamirškite apie savikontrolę ir laiką - tai du svarbiausi komponentai, lemiantys sėkmingą darbo problemų sprendimą.
3 žingsnis
Jei užduotis yra tokia sunki, kad reikia įtraukti kitų specialybių darbuotojus, nedvejodami pasakykite apie tai vadovybei. Jūs neturėtumėte prisiimti užduoties, su kuria tikrai negalėsite susitvarkyti patys. Geriau kompetentingai ginčytis su viršininkais, kodėl manote, kad jums gali prireikti kitų darbuotojų pagalbos.
