Norėdami rasti darbą, turite žinoti, kaip ir kur įmonės ieško naujų darbuotojų. Paprastai tai priklauso nuo organizacijos dydžio ir pareigų, kurioms darbdavys parenka darbuotoją.
Nurodymai
1 žingsnis
Didelės įmonės yra suinteresuotos pritraukti jaunus specialistus. Todėl jie informuoja apie stažuotojų įdarbinimą universiteto informaciniuose stenduose. Po to sėkmingus kandidatus galima pakviesti į valstybę. Kai kurios įmonės yra suinteresuotos pritraukti studentus į darbą. Jie gali pasiūlyti darbą ne visą darbo dieną ir taip sutaupyti atlyginimo. Taip pat darbdaviai teiraujasi specializuotų mokyklų ir institutų, o administracija gali jiems rekomenduoti sėkmingiausius studentus.
2 žingsnis
Kavinės, restoranai ir parduotuvės ant savo lauko durų dažnai skelbia informaciją, kad jiems reikia padavėjų, virėjų, pardavėjų ir kt. Taip pat dažnai galite rasti darbuotojų paieškos skelbimus viešajame transporte ir miesto informacinėse lentose. Taigi jie ieško darbuotojų darbams, kuriems nereikia aukštos kvalifikacijos.
3 žingsnis
Daugelis šiuolaikinių kompanijų turi interneto svetaines ir jose skelbia laisvų vietų sąrašą. Todėl, jei norėtumėte dirbti konkrečioje įmonėje, galite susipažinti su organizacijos pasiūlymais. Galite nerasti tinkamos laisvos vietos. Tačiau galite palikti savo gyvenimo aprašymą daugelio įmonių interneto svetainėse, o jei darbdavys ateityje ieškos jūsų profesijos specialisto, jie gali apsvarstyti jūsų kandidatūrą.
4 žingsnis
Norėdami rasti darbuotojų, daugelis organizacijų skelbia laisvas darbo vietas specializuotose svetainėse: hh.ru, rabota.ru, job.ru ir kt. Darbdavys apibūdina jo reikalavimus darbuotojui ir informuoja apie pagrindines darbo sąlygas. Šis darbuotojų paieškos metodas kasmet tampa vis populiaresnis.
5 žingsnis
Kai kurie darbdaviai ir toliau skelbia savo skelbimus laikraščiuose ir žurnaluose. Paprastai ten galite rasti darbo pasiūlymų jauniems specialistams ir darbuotojams, kurie neturi specialių žinių ir įgūdžių.
6 žingsnis
Norėdami rasti darbuotojų vadovaujančioms pareigoms, darbdaviai dažnai kreipiasi į įdarbinimo įmones. Tokiu atveju darbuotojų paiešką vykdo įdarbinimo agentūros. Paprastai jie pirmiausia atlieka vieną pokalbį telefonu su kandidatu, tada surengia tiesioginį susitikimą. Apie kai kuriuos sėkmingiausius pretendentus agentūra praneša darbdaviams, o po to įmonė pati atlieka interviu.
7 žingsnis
Mažų firmų vadovai pirmiausia ieško darbuotojų pagal kolegų ir draugų rekomendaciją. Todėl mažose įmonėse dažnai dirba keli tos pačios šeimos nariai.
