Profesinėje aplinkoje pasitaikančios situacijos kartais sukelia daug emocijų, o jų širdyse žmogus gali ramiai mesti frazę, kuri jam gali kainuoti poziciją ar net karjerą. Tam tikrais atvejais geriau prisiminti posakį „tyla yra auksas“ir nesakyti žodžių, kurie jau yra pasirengę išsiveržti iš liežuvio. Ir net jei jaučiamas visiškas pasitikėjimas savo nekaltumu, patariama kai kurias frazes pakeisti labiau diplomatiškomis.
Nurodymai
1 žingsnis
- Mes tai visada darydavome paskutiniame darbe.
Tikrai kiekvienas galės prisiminti ką nors gero apie savo darbą. Bet buvo priežastis, kodėl jūs ten palikote? Pirma, nesakykite „mes“apie savo buvusį darbą. Šiuo metu esate kitos komandos dalis ir tai gali sukelti nepagarbą įmonės kultūrai.
2 žingsnis
"Dėl kokios priežasties dirbu šioje organizacijoje?"
Ši frazė yra tabu karjeristui. Net jei esate nusivylęs savo darbu, stenkitės neskleisti savo minčių. Kiti darbuotojai gali su jumis nesutikti, todėl gresia santykių su jais pablogėjimas. Kol rasite sau geresnę vietą, jums gali prireikti šios įmonės rekomendacijos, ir vargu ar jos vadovybė pateiks teigiamų atsiliepimų po tokių įžeidžiančių žodžių.
3 žingsnis
"Nesąžininga!"
Pavyzdžiui, jūs įdėjote daug pastangų dirbdami su projektu ir dėl to visos pagyros tenka bukiam kolegai. Natūralu, kad jūsų pirmoji reakcija yra šaukti: "Tai nėra teisinga!" Tačiau pabandykite laukti pirmosios emocijų audros. Užuot įskaudintas, pažvelkite į situaciją šaltiau ir protingiau. Kas buvo aukštesnė jūsų kolegoje, viršininkų nuomone? Kodėl būtent jis paaukštintas? Nesinerkite į apmaudą, o analizuokite situaciją iš šalies. Daugumoje kolektyvų su tiesos mylėtojais, kurie nuolat ieško teisingumo, elgiamasi be daug užuojautos.
4 žingsnis
„Aš už tai nemoku“
Daugeliui darbuotojų yra natūralu dirbti samdomą darbą. Tačiau neturėtumėte atsisakyti kolegų prašymų tokiu grubiu būdu. Jei bijote, kad dėl to jums gali būti primetama daugybė nemokamų pareigų, aiškiai pasakykite, kad tai nėra jūsų specialybės dalis arba jūs paprasčiausiai neturite teisės to daryti. Galite nurodyti, kad šią užduotį reikia aptarti su vadovybe.
