Bet kurios organizacijos veikla numato sudaryti darbo sutartis su savo darbuotojais, kurie reguliuoja abiejų šalių teises ir pareigas griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio. Siekdami sukurti aiškią apskaitos ir kontrolės sistemą, organizacijų darbuotojai kuria, įgyvendina ir taiko darbo vadovų numeravimo metodą, kurį vėliau patvirtino jų vadovybė, kuris prisideda prie greito reikiamos informacijos paieškos ir gavimo per kuo trumpesnį laiką. laikas.
Būtinas
- - Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis;
- - darbo sutartys;
- - tušinukas.
Nurodymai
1 žingsnis
Pradėkite atidžiai išnagrinėję Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį, nurodydami nuorodą ir teisinę sistemą „ConsultantPlus“. Joje pateikiama išsami informacija apie tai, kas yra visa darbo sutartis, taip pat kokie skyriai ir sąlygos joje turėtų būti.
2 žingsnis
Įstatymo straipsnyje nėra tiesioginių nuorodų į darbo sutarčių apskaitos ir numeravimo taisykles. Iš pirmo žvilgsnio šios problemos sprendimo problema gali atrodyti komplikuota. Praktika rodo ką kita.
3 žingsnis
Remiantis Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos 2007 m. Rugpjūčio 9 d. Laišku Nr. 3045-6-0, visos organizacijos privalo vesti darbo sutarčių numeracijos apskaitą. Iš laiško išplaukia, kad, remiantis dokumentų apskaitos praktika, didžioji organizacijų dauguma pasirašo darbo sutartis, pirmiausia nurodydama dokumento eilės numerį, o po to mėnesio ar metų numerius, atitinkančius jo pasirašymo datą. išvada, kur metus gali sudaryti arba keturios, arba dvi paskutinės vertės. Skaičius galima atskirti tašku, pasviruoju brūkšniu ar brūkšneliu, kuris šiuo atveju neturės esminės reikšmės.
4 žingsnis
Peržiūrėję informaciją, gautą iš teisinių šaltinių, paruoškite pasiūlymą ir rašytinį organizacijos valdymo pagrindimą, kuriame pateikite aiškų planą, pagal kurį bus tvarkoma darbo sutarčių numeracija ir registravimas.
5 žingsnis
Kreipkitės į organizacijos vadovybę su parengtu rašytiniu pasiūlymu ir 2007 08 09 Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos laiško Nr. 3045-6-0 atspausdinta kopija. Jei organizacijos vadovas patvirtina siūlomą sutarčių numeravimo schemą, pereikite prie praktinio darbo.
6 žingsnis
Paimkite visas organizacijoje galimas darbo sutartis, kurias reikia sunumeruoti. Išdėstykite juos pagal įkalinimo datą taip, kad anksčiausia būtų viršuje. Turėkite omenyje, kad kiekvienais metais sutarčių numeracija nustatoma iš naujo, t. prasideda pirmuoju eilės numeriu. Pagal vadybininko parengtą ir patvirtintą schemą ranka rašykite visas darbo sutartis su tušinuku. Visos reikšmės turi būti įskaitomos ir nepataisytos.
