Kilus nesutarimams tarp darbuotojo ir darbdavio, būtina sukurti darbo ginčų komisiją. Jį gali suformuoti viena iš konflikto šalių. Sukurta komisija priima sprendimus vadovaudamasi Rusijos Federacijos darbo kodeksu ir federalinių įstatymų normomis.
Būtinas
- - įmonės dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - federaliniai įstatymai;
- - darbuotojo dokumentai;
- - komisijos protokolo forma;
- - prašymo forma dėl galimybės išspręsti darbo ginčą;
- - personalo užsakymo forma;
- - komisijos antspaudas.
Nurodymai
1 žingsnis
Kai nesutarimai kyla dėl darbo santykių, juos registruojant ar nutraukus, yra konflikto šalių, tada kyla darbo ginčas. Specialiai sukurta komisija gali tai išspręsti. Jame turi dalyvauti abiejų pusių atstovai, kuriuos renka konferencija (visuotinis susirinkimas). Posėdyje pirmininkas, pirmininko pavaduotojas ir sekretorius renkami balsuojant.
2 žingsnis
Tada įmonės, kurioje yra sukurta darbo ginčų komisija, direktorius surašo įsakymą. Tai administracinis personalo dokumentas, kuris yra parašytas bet kokia forma. Įsakymo tema bus komisijos sukūrimas, priežastis - darbo ginčo atsiradimas. Dokumentas patvirtinamas įmonės vadovo, atsakingų asmenų parašais ir įmonės antspaudu. Be to, komisijai turėtų būti užsakytas atskiras antspaudas.
3 žingsnis
Kilus darbo ginčui, darbuotojas turėtų parašyti pareiškimą dėl nesutarimo esmės. Dokumente nurodoma konflikto esmė, darbuotojo asmens duomenys, jo padėtis ir kiti reikalingi duomenys. Prašymą pasirašo specialistas ir siunčia komisijos pirmininkui.
4 žingsnis
Per dešimt dienų nuo tos dienos, kai darbuotojas pateikia prašymą, darbo ginčų komisija turi apsvarstyti dokumentą ir priimti sprendimą. Protokole nurodomas įmonės pavadinimas pagal chartiją, kitą steigimo dokumentą arba asmens, įregistruoto kaip individualus verslininkas, asmens duomenys, jei įmonė turi atitinkamą organizacinę ir teisinę formą.
5 žingsnis
Esminę komisijos sprendimo dalį sudaro specialisto, kuris kreipėsi į šią įstaigą, asmens duomenys, jo profesija ar pareigos (jei jis šiuo metu dirba organizacijoje). Toliau įrašoma darbuotojo prašymo parašymo data, konflikto esmė.
6 žingsnis
Darbo ginčas sprendžiamas slapto dalyvaujančių komisijos posėdyje balsavimo rezultatais. Protokole įrašomi kiekvieno į visuotinį susirinkimą atvykusių narių asmens duomenys. Priimtas sprendimas surašomas įstatymų nustatyta tvarka ir nurodant Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitus norminius teisės aktus.
7 žingsnis
Protokolas nukopijuojamas, vienas egzempliorius atiduodamas darbuotojui, antras - organizacijos vadovybei, trečiasis yra paremtas komisijos dokumentais. Jei darbuotojas nesutinka su sprendimu, jis gali jį apskųsti per dešimt dienų.
