Lyderio pasikeitimas organizacijoje nėra toks retas atvejis. Ši procedūra nedaug skiriasi nuo įprasto naujo darbuotojo priėmimo į darbą, tačiau turi keletą ypatumų. Norėdami tinkamai pakeisti galvą, turite teisingai ir laiku surašyti visus dokumentus.
Būtinas
- - pareiškimas dėl ankstesnio vadovo atleidimo;
- - naujo kandidato paraiška darbui;
- - visuotinio susirinkimo sprendimas;
- - valstybės įstaigų pranešimas apie vadovo pasikeitimą.
Nurodymai
1 žingsnis
Bet kuri organizacija anksčiau ar vėliau susiduria su vadovo pasikeitimu. Ši procedūra nėra tokia sudėtinga, kaip gali atrodyti iš pirmo žvilgsnio. Žmogiškųjų išteklių skyriui reikia tik griežtai įgyvendinti tam tikrus veiksmus, kad laiku būtų parengti reikalingi dokumentai. Visų pirma būtina gauti dabartinio vadovo atsistatydinimo laišką. Tuo pačiu metu kandidatas į šias pareigas rašo darbo prašymą. Kadangi sprendimas pakeisti vadovą priklauso vadovybei ar direktorių valdybai, prašymai turėtų būti adresuoti jiems.
2 žingsnis
Be to, organizacijoje paskiriamas neeilinis direktorių valdybos (departamento ir kt.) Posėdis, kuriame priimamas sprendimas dėl tikslingumo nutraukti darbo sutartį su dabartiniu vadovu ir paskirti kitą asmenį į jo pareigas. Kartu profesinius reikalavimus vadovo kandidatūrai gali nustatyti organizacijos vidaus norminiai teisės aktai, remiantis visuotinio susirinkimo protokolu, surašomas įsakymas atleisti buvusį vadovą. Po to sudaroma darbo sutartis su naujai paskirtu vadovu, be to, pagal priėmimo aktą oficialus dokumentų, bylų ir materialinių vertybių perdavimas naujam vadovui.
3 žingsnis
Pirmąją darbo dieną naujai išrinktas lyderis išleidžia dekretą dėl pareigų pradėjimo. Po to organizacija privalo per nustatytą laiką informuoti valstybės institucijas (aptarnaujantį banką, Mokesčių tarnybą, Pensijų draudimo fondą ir kt.) Apie vadovo pasikeitimą. Be to, paprašius, būtina pateikti naują kortelę su jo asmeninio parašo ir antspaudo pavyzdžiais.
