Optimali elgesio linija bendraujant su vadovu yra griežtai laikomasi visuotinai priimtų verslo etikos standartų. Jei laikysitės jo nuo pirmos bendravimo su viršininku sekundės ir atliksite savo darbo pareigas tinkamu lygiu, problemų tikimybė daugeliu atvejų yra minimali.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal verslo etiketo normas nepriimtini įžeidinėjimai, balso pakėlimas, sprendimai su ryškiu neigiamu kolegos veiksmų, jo kvalifikacijos ir darbo rezultatų vertinimu. Vietos keiksmažodžiams yra tik rūkymo kambaryje - ir tada kaip nuoroda. Rusų kalba yra pakankamai priemonių išreikšti nepasitenkinimą tokiu būdu, kad kaltiesiems tai neatrodytų mažai, bet kartu liktų etikos ir abipusės pagarbos ribose. Jie veikia daug efektyviau. Valdinys ne tik privalo laikytis šių normų, bet ir reikalauti, kad jų viršininkai jų laikytųsi. Tiems, kurie laikosi šios taisyklės, vadovybė elgiasi su didesne pagarba nei su būrais, ir su pasiruošusiais rezignaciškai iškęsti šefo grubumą.
2 žingsnis
Ypatingas atvejis, kai viršininkas duoda užduotį, už kurios įgyvendinimą darbuotojas nėra tiesiogiai atsakingas. Viskas priklauso nuo situacijos. Daugelyje mažų įmonių visi darbuotojai vyrai dirba sunkų fizinį darbą, kurio negali padaryti niekas kitas. Pavyzdžiui, jei reikia, pertvarkykite baldus biure. Šiuo atveju atsisakyti - pliaukštelėti viešam visos komandos skoniui. Jei viršininkas dalyvauja tame pačiame lygyje su pavaldiniais, jis reikalauja daugiau pagarbos. Bet jūs negalite jo priversti to daryti, tik jam nusprendus. Kitas variantas yra tada, kai užduotis leidžia išplėsti savo akiratį, suteikia patirties, su kuria galite pakilti laipteliu aukščiau profesine ir karjeros prasme. Neprotinga čia atsisakyti.
3 žingsnis
Bet jei manote, kad užduotis sau yra žeminanti, o tai rodo jūsų žemą statusą vadovybės akyse, nedvejodami atsisakykite. Mandagus, bet tvirtas. Žinoma, vargu ar šefas pareikalaus iš biuro vietoj valytojo kojines nuplauti kojines ar nušluoti grindis. Tačiau yra nemažai palyginamų užduočių, tačiau jei viršininkas reikalauja iš jūsų atvirai neteisėtų veiksmų, prieš juos atliekant, verta pagalvoti dvidešimt kartų. Ar verta rizikuoti laisve dėl atlyginimo, kuris visada yra mažesnis nei norėtume? Yra atvejų, kai viršininkas yra tironas, nenorintis skaičiuoti su darbuotojais. Geriausia išeitis - susirasti kitą darbą pas kitą viršininką.
4 žingsnis
Rusijos Vakarų kompanijų padaliniuose įprasta vienas kitą vadinti „tu“ir vardu. Tai taikoma ir viršininko kreipimuisi į pavaldinį, ir atvirkščiai. Daugeliui darbuotojų pageidautina ši galimybė, tačiau yra ir tokių, kuriems patogiau vadybą vadinti „tu“. Paprastai šie žmonės sutinkami pusiaukelėje. Rusijos įmonėse taip pat pasitaiko. Tačiau dažniau abipusis „jūs“ar kreipimasis į „jus“naudojamas tik iš valdžios pusės pavaldiniams. Tokiais atvejais optimaliausia laikytis konkrečioje įmonėje priimtų normų.
5 žingsnis
Sunki situacija, kai viršininkas yra tavo draugas. Tai nėra lengva ir viršininkui. Nedažnai draugystė tuo pasibaigia. Paprasta taisyklė padės jums netapti prisiekusiais draugais prieš krūtinę: draugystė yra draugystė, o tarnystė yra tarnystė. Pinigai mokami ne už draugiškus jausmus, o už darbą. Tikėtis nuolaidų vienam asmeniui, o kitam - su didesniu uolumu remiantis draugyste, nėra draugiškas būdas.
