Vykdant įmonės gamybinę veiklą, kartais reikia įtraukti darbuotojus dirbti viršvalandžius. Kadangi už viršytą normą dirbtas laikas turi būti mokamas didesne suma, turite suprasti šių išmokų skaičiavimo subtilybes.
Būtinas
- - darbo laiko apskaitos žiniaraštis;
- - darbo užmokestis.
Nurodymai
1 žingsnis
Išduokite įmonės vadovo įsakymą pritraukti šį darbuotoją dirbti viršvalandžius. Supažindinkite darbuotoją su šiuo įsakymu gavimo metu, nes jo atsisakymo atveju dirbti viršvalandžius bus neįmanoma. Atkreipkite dėmesį, kad dirbti viršvalandžius be darbuotojo sutikimo leidžiama tik tuo atveju, jei būtina atlikti darbus siekiant pašalinti nelaimingą atsitikimą ar kitas nenumatytas aplinkybes.
2 žingsnis
Nustatykite darbuotojo dirbtų viršvalandžių skaičių. Tada įveskite tą valandų skaičių savo darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Atkreipkite dėmesį, kad pagal įstatymą kiekvieno darbuotojo darbas ne darbo metu neturėtų būti ilgesnis nei 4 valandos per dvi dienas ir 120 valandų per metus. Be to, nėščios moterys ir darbuotojai iki 18 metų negali būti įtraukti į viršvalandžius. Tvarkaraštį surašo ir pasirašo už jo tvarkymą atsakingas asmuo. Tada įmonės vadovas patvirtina šį darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir, jo parašu, perduoda apskaitos skyriui. Buhalterė, remdamasi pateiktu ir užpildytu darbo laiko apskaitos žiniaraščiu, apskaičiuoja darbuotojo apmokėjimą už viršvalandinius darbus.
3 žingsnis
Apskaičiuokite atlyginimą už viršvalandžius. Darbo užmokesčio atveju mokama papildoma išmoka, sudaranti 100% atitinkamos kvalifikacijos kūrinio darbo užmokesčio normos. Su valandiniu darbo užmokesčiu - dvigubai didesnė už valandinį atlyginimą.
4 žingsnis
Įveskite šio darbuotojo darbo užmokesčio viršvalandžių sumą. Be to, šioje ataskaitoje turėtų atsispindėti visų kitų mokesčių suma pagal jų rūšis, išskaičiuotų mokesčių suma ir galutinė mokėtina suma. Kiekvieno įmonės padalinio darbo užmokestis sudaromas kas mėnesį.
