Viršvalandinis darbas laikomas viršvalandžiu, viršijančiu nustatytą darbo laiką kasdien arba per ataskaitinį laikotarpį darbdavio iniciatyva, ir tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 ir 152 straipsniai. Darbuotojams, su kuriais buvo sudaryta darbo sutartis su nereguliariomis darbo valandomis, darbas, viršijantis įprastą darbo dieną arba apskaitos laikotarpį, kurį reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis, nelaikomas viršvalandiniu ir nėra mokamas dvigubai. Yra tam tikra viršvalandžių registravimo tvarka pagal darbo įstatymų reikalavimus.
Būtinas
- - pranešimas;
- - rašytinis susitarimas;
- - įsakymas.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal darbo įstatymus darbdavys turi gauti rašytinį visų viršvalandžius dirbančių darbuotojų sutikimą. Sutikimo nereikia tik tuo atveju, jei įvyksta gaivalinė nelaimė, avarija, žmogaus sukelta nelaimė ar situacijos, keliančios grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai. Bet nėščios moterys, nepilnamečiai darbuotojai negali dalyvauti darbe kritinėse situacijose, net turėdami jų rašytinį sutikimą.
2 žingsnis
Neįgalūs darbuotojai, moterys su vaikais iki trejų metų, vieniši tėvai, globėjai, auginantys vaikus iki 14 metų, darbuotojai, slaugantys sunkiai sergančius artimuosius, gali patekti į ekstremalias ir ekstremalias situacijas. Bet tik gavus raštišką sutikimą ir pažymą, kad viršvalandžiai nepadarys žalos jų ar sunkiai sergančių artimųjų, kurie yra prižiūrimi, sveikatai.
3 žingsnis
Be to, Darbo kodekse numatytas sąrašas darbų, kuriems darbdavys, gavęs rašytinį sutikimą, gali įtraukti darbuotojus į viršvalandžius. Tai yra būtinybė užbaigti pradėtą darbą arba jį užbaigti, jei dėl techninių priežasčių ar kitų nenumatytų situacijų buvo vėluojama ir jo laiku neužbaigus, patiriami dideli nuostoliai, įskaitant tretiesiems asmenims, kyla grėsmė sveikatai ir gyvybei. žmonių. Atliekant laikinus remonto ar įrangos atkūrimo darbus, jei jų nevykdymas grasina sustabdyti gamybą. Su nuolatine gamyba, kurios negalima sustabdyti, ir nėra kam tęsti darbo.
4 žingsnis
Bet kokiomis aplinkybėmis darbuotojai gali dirbti viršvalandžius ne ilgiau kaip 4 valandas per dvi dienas iš eilės ir ne ilgiau kaip 120 valandų per metus (Darbo kodekso 56 straipsnis).
5 žingsnis
Gavęs raštišką darbuotojų pranešimą apie viršvalandinį darbą ir gavęs rašytinį sutikimą, darbdavys privalo kiekvienam darbuotojui atskirai arba visiems darbuotojams išleisti įsakymą, nurodydamas pavadinimą, struktūrinį padalinį, pareigas, viršvalandinio darbo laiką, tokio darbo pagrindą ir mokėjimo forma. Tokio tipo darbams nėra vieningos užsakymo formos, todėl ji išduodama bet kokia forma.
6 žingsnis
Už darbą, viršijantį normą, ir normą nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis, mokama už pirmąsias 2 darbo valandas - pusantros sumos, už kitas darbo valandas - už dvigubai didesnė suma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis). Jei įmonės vidaus teisės aktuose nėra nurodytos palankesnės sąlygos. Darbuotojo prašymu vietoj dvigubo apmokėjimo už viršvalandžius jam gali būti suteikta papildoma laisvadienis.
