Pagal darbo įstatymą įmonės darbuotojai privalo dirbti griežtai nustatytu darbo laiku. Tačiau beveik kiekvienoje įmonėje pasitaiko situacijų, kai vadovas yra priverstas kviesti savo darbuotojus dirbti viršvalandžius, kad atliktų tam tikras darbo sumas. Toks viršvalandžių darbas darbdavio iniciatyva darbuotojams turėtų būti mokamas didesniu tarifu. Norint teisingai apskaičiuoti viršvalandžių skaičių ir jų apmokėjimo sumą, būtina laikytis atitinkamuose norminiuose dokumentuose nurodytų taisyklių.
Būtinas
- - įmonės vadovo įsakymas
- - rašytinis darbuotojo sutikimas
Nurodymai
1 žingsnis
Išduokite savo įmonei įsakymą, kuriame būtina parodyti vadovo įsakymą apie šio darbuotojo poreikį dirbti viršvalandžius. Darbdavio iniciatyva dirbti viršvalandžius taip pat gali būti pareikšta žodžiu. Tada būtina gauti rašytinį darbuotojo sutikimą atlikti šiuos viršvalandžius. Darbuotojo atsisakymo atveju darbdavys neturi teisės jo įtraukti į pernelyg standartinį darbą.
2 žingsnis
Nustatykite viršininko viršvalandžių kiekį, kurį darbuotojas praleido vadovo nurodymu nustatytai užduočiai atlikti. Viršvalandžių skaičių galima nustatyti atsižvelgiant į darbo valandų apskaitos tvarkymo įmonėje būdą. Kasdienėje darbo apskaitoje viršvalandžiai laikomi valandomis, kurias darbuotojas dirbo viršydamas darbo dieną. Darbo dienos trukmę reglamentuoja darbo sutartis. Apibendrinant darbo laiko apskaitą, perteklinio laiko suma turi būti apskaičiuojama tik ataskaitinio laikotarpio pabaigoje. Tokiu atveju apskaičiuokite skirtumą tarp faktiškai dirbtų valandų ir standartinio darbo laiko per ataskaitinį laikotarpį. Kiekvienų metų darbo laiko normas nustato darbo įstatymai. Paprastai atsižvelgiama į penkių dienų darbo savaitę.
3 žingsnis
Apskaičiuokite darbuotojo atlyginimą už viršvalandžius arba suteikite papildomų atostogų. Atkreipkite dėmesį, kad už viršvalandžius darbuotojas turi teisę į padidintą atlyginimą už kiekvieną dirbtą valandą, viršijančią normą. Už pirmąsias dvi viršvalandžių darbo valandas reikia mokėti pusantro vidutinio darbo užmokesčio už valandą darbo laiko. Vėlesnės valandos mokamos dvigubai. Darbuotojui už viršvalandžius leidžiama kompensuoti suteikiant papildomas atostogas.
