Atleidimas iš darbo pagal darbuotojų mažinimo straipsnį reikalauja, kad darbdavys laikytųsi labai daugybės taisyklių, kurių jis dažnai bando išvengti. Kad nesusidurtų su sukčiavimu ir neprarastų įstatymų reikalaujamų pinigų, bet kuris darbuotojas turi aiškiai žinoti savo teises.
Gana dažnai Rusijos darbdaviai bando sumažinti išlaidas savo įmonėje arba tiesiog atsikratyti nepageidaujamų darbuotojų, pernelyg nesusiję su savo šalies įstatymais. Atleidimas iš darbo yra situacija, kuri nėra labai pelninga įmonės vadovybei finansine prasme, todėl jie dažnai bando pašalinti darbuotoją pagal bet kurį kitą straipsnį.
Teisėtas ir neteisėtas mažinimas
Teisinis pagrindas sumažinti darbuotojus yra detalizuotas Rusijos Federacijos darbo kodekse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 punktas). Darbdaviui tai yra: sumažėjęs darbuotojų ar darbuotojų skaičius (tai yra sumažėjęs personalas arba neįtraukiamos tam tikros pareigos), taip pat - organizacijos likvidavimas, veiklos nutraukimas.
Tam tikras sunkumas yra rasti ribą tarp teisėto ir neteisėto atleidimo, nes pagal įstatymą darbdavys nustato reikiamą darbuotojų skaičių. Be to, jis neprivalo pagrįsti sprendimo sumažinti: svarbiausia laikytis kai kurių formalumų. Būtent teisingas procedūros laikymasis dažnai yra pagrindinis atleidimo iš darbo teisėtumo rodiklis.
Atleidimo iš darbo tvarka pagal darbo įstatymus
Darbuotojai (arba darbuotojų skaičius) turi būti sumažinti raštu, pasirašant, kad apie tai būtų pranešta likus mažiausiai dviem mėnesiams iki atleidimo. Pagal 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81, darbdavys privalo pasiūlyti atleistiems darbuotojams visas laisvas darbo vietas organizacijoje, kurias darbuotojas gali atlikti pagal savo patirtį ir kvalifikaciją.
Finansinis atsiskaitymas su atleidžiamu darbuotoju apima trijų atlyginimų mokėjimą. Darbuotojas gauna pirmąjį ir antrąjį atlyginimus už du mėnesius, kuriuos jis įformina paskelbęs apie būsimą sumažinimą. Trečiasis jam suteikiamas atleidimo dieną kaip išeitinė išmoka (be to, jei darbo / kolektyvinėje sutartyje padidinama išeitinės išmokos suma, darbdavys privalo sumokėti nurodytą sumą).
Jei darbuotojas sutinka nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko, jam vis tiek mokama kompensacija, proporcinga likusiam laikui iki dviejų mėnesių nuo įspėjimo dienos.
Be to, jei atleidžiamas darbuotojas negali rasti darbo, darbdavys privalo mokėti jam dar du atlyginimus už antrą ir trečią nedarbo mėnesį (tačiau tik tuo atveju, jei darbuotojas iš karto po atleidimo yra užregistruotas darbo tarnyboje).
Kad neprarastumėte tokių privilegijų, neturėtumėte sekti darbdavio pavyzdžiu, jei jis, remdamasis įvairiomis dingstimis, reikalauja pasirašyti atleidimą iš pareigų savo noru: kilus konfliktui teismas bus jūsų pusėje.
