Sutrumpintoje versijoje darbo užmokestį galima apibrėžti kaip piniginę kompensaciją, kurią darbuotojas gauna mainais už savo darbą ir laiką. Rusijos Federacijos Konstitucija garantuoja kiekvienam teisę gauti atlyginimą už jo darbą ne mažesne nei nustatyta minimalia suma.
Galimos atlygio formos
Yra 3 pagrindinės atlyginimų sistemos:
• tarifas (darbo užmokesčio diferenciaciją lemia atlikto darbo kompleksiškumas, intensyvumas ir pobūdis);
• be tarifų (kiekvieno konkretaus darbuotojo uždarbis priklauso nuo galutinių visos įmonės rezultatų);
• mišrus (jis apima mokėjimo formas ir mechanizmus, kurie sujungia abiejų sistemų charakteristikas).
Savo ruožtu tarifų sistema taikoma dviem formomis: vienkartinis ir pagal laiką pagrįstas darbo užmokestis. Pirmuoju atveju registruojamas darbuotojo pagamintų produktų kiekis, antruoju - praleistas laikas. Paprastai vienkartinis mokėjimas atliekamas tais atvejais, kai įmanoma faktiškai nustatyti darbo rezultatų skaičių ir jį normalizuoti nustatant gamybos normas.
Tarifų sistemos vienodo tarifo forma taip pat skirstoma į potipius: tiesioginis vienetinis atlyginimas, premija už vienetą, progresinis vienetinis tarifas, netiesioginis vienetinis tarifas, kolektyvinis vienetinis tarifas, procentas ir galiausiai vienkartiniai atlyginimai.
Vienkartinių atlyginimų ypatybės
Vienkartinis darbo užmokestis yra įmanomas, jei iš anksto nustatomas darbo kiekis. Ši sistema reiškia, kad už tam tikrą darbą mokama tam tikra pinigų suma. Tuo pat metu nesvarbu, kiek žmonių atliko pavestą užduotį, nurodoma tik darbo apimtis ir laikas.
Paprastai vienkartinė darbo užmokesčio sistema reiškia, kad atsiskaitymas atliekamas atlikus visus sutartus darbus. Tačiau didelio užsakymo atveju, kuriam įvykdyti reikia daug laiko, darbuotojams gali būti išmokėtas avansas. Taip pat galima mokėti premijas už priešlaikinį vykdymą. Vienkartinė alga dažniausiai nustatoma atliekant įvairius statybos ir renovacijos darbus.
Įmonėse vienkartinė darbo užmokesčio sistema paprastai naudojama kraštutiniais atvejais, būtent:
• riboti bet kokių pavedimų vykdymo terminai ir sankcijų už vėlavimą galimybė;
• ypatingos aplinkybės (gaisrai, nuošliaužos, pagrindinės gamybos linijos gedimas), dėl kurių įmonė sustoja;
• skubus gamybos poreikis, pavyzdžiui, naujos įrangos pristatymas.
Stabiliomis sąlygomis vienkartiniai atlyginimai įmonėje yra retenybė, nes dažnas tokio tipo paskatų naudojimas gali būti susijęs su produkto kokybės sumažėjimu, technologinio proceso sutrikimu, per dideliu žaliavų vartojimu ir kt.
