„Pilkojo“darbo užmokesčio voke ir darbo be sutarties dienos, mokamos vienetais, dienos yra praeitis. Tačiau pavėluoto darbo užmokesčio mokėjimo problemos tebėra aktualios iki šiol. Darbdaviai, pasinaudodami darbuotojų nekompetencija dėl savo darbo teisių, uždelsia atlyginimus daugiau nei dviem mėnesiams arba net atsisako juos iš viso išduoti. Tačiau Rusijos Federacijos įstatymai gina darbuotojo teises ir leidžia jam visiškai paduoti savo darbdavius.
Neefektyvūs darbuotojo veiksmai nemokant darbo užmokesčio
Yra neefektyvių darbuotojų elgesio metodų, kurių jie imasi, jei viršininkai laiku nesumoka jiems darbo užmokesčio. Pavyzdžiui, apsilankymas darbo inspekcijoje, kur paprastai patariama kreiptis įsižeidusiems darbuotojams, jūsų darbdaviui, žinoma, apsunkins gyvenimą. Tačiau tokio patikrinimo darbuotojai veikia gana lėtai, neveiksmingai. Be to, jie neturi teismų galių.
Kitas abejotinas valdymo spaudimo būdas yra mitingų rengimas, žiniasklaidos darbuotojų įtraukimas ir kiti atviri renginiai. Taikant šį metodą bus daug triukšmo, tačiau tuo nepasieksite nedaug.
Jūs neturėtumėte mesti ir iššaukiamai „užtrenkti duris“įmonėje, kuri jums nemokėjo pinigų. Tokiu būdu negrąžinsite atlyginimo, o darbdaviui bus naudinga tik toks jo darbuotojo elgesys. Daug teisingiau ir efektyviau būtų atlikti šiuos veiksmus.
Kaip susitvarkyti su uždelstais atlyginimais
Praėjus dviem savaitėms nuo laiku nesumokėto darbo užmokesčio, jūs turite teisę sustabdyti darbo santykius su darbdaviu. Tai galite padaryti parašę rašytinį pranešimą vadovybei apie tai, kodėl kitą dieną neinate į darbą. Pranešimas pateikiamas dviem egzemplioriais, jį pasirašote jūs ir darbdavys arba asmuo, veikiantis kaip jis.
Jei vadovas atsisako pasirašyti dokumentą, išsiųskite jį įmonės adresu registruotu laišku paštu su pranešimu. Maždaug dvi savaites po pranešimo pasirašymo galite laukti darbdavio reakcijos namuose. Jei to nesilaikoma, nurodykite advokatui arba patys pareikškite ieškinį teismams dėl darbo užmokesčio išieškojimo iš įmonės, kurioje dirbate. Ieškinio pareiškimas paduodamas ne šiam darbdaviui, o organizacijai, kurioje dirbote.
Pretenzijose turėtų būti nurodytas ne tik jums neišduotas atlyginimas, bet ir kompensacija už teisines paslaugas, pavėluotas mokėjimas, moralinės išlaidos, jei tokių yra. Tokiems ieškinio pareiškimams valstybinė pareiga netaikoma.
Naudingi patarimai
Gerai, jei prieš kreipdamiesi į teismą pasitelksite savo kolegų palaikymą, kurie gali būti neteisėtų jūsų darbdavio veiksmų liudininkai. Būdami darbo vietoje, rinkite šios situacijos įrodymus, vaizdo įrašus, kuriuose užfiksuotas jūsų atvykimas į darbo vietą, paaiškinimų su viršininku garso įrašai ir dar daugiau.
