Pirmojo įmonės darbuotojo (direktoriaus, generalinio direktoriaus, prezidento ir kt.) Įdarbinimo personalo tvarka šiek tiek skiriasi nuo kitų darbuotojų registracijos. Vietoj prašymo įsidarbinti naudojamas visuotinio steigėjų susirinkimo protokolas dėl rinkimų arba vienintelio vienintelio steigėjo sprendimas dėl asmens paskyrimo į šias pareigas.
Būtinas
- - visuotinio steigėjų susirinkimo protokolas (arba vienintelis vieno steigėjo sprendimas) dėl pirmojo įmonės asmens paskyrimo (atsižvelgiant į įmonės įstatuose nurodytą pareigų pavadinimą);
- - darbo sutartis, kurią įmonės ir savo vardu pasirašė direktorius ir steigėjų tarybos pirmininkas arba, iš abiejų pusių, direktorius;
- - įsakymas dėl jo paties paskyrimo direktoriumi, remiantis steigėjų (-ų) sprendimu;
- - režisieriaus darbo knyga;
- - Parkeris;
- - antspaudas.
Nurodymai
1 žingsnis
Parengti visuotinio steigėjų susirinkimo protokolą dėl pirmojo įmonės asmens paskyrimo. Tai tipiškas dokumentas, kurį lengva rasti internete. Jei yra keli steigėjai, tai turi pasirašyti kiekvienas iš jų.
Jei esate vienintelis įkūrėjas ir paskiriate save pirmuoju asmeniu, vis tiek reikalingas šis dokumentas.
2 žingsnis
Sudaryti darbo sutartį su direktoriumi. Jei yra keli steigėjai, iš įmonės pusės jį pasirašo steigėjų valdybos pirmininkas. Su vienu - vieninteliu įkūrėju. Jei vienintelis steigėjas ir direktorius yra tas pats asmuo, jis pasirašo dokumentą iš abiejų pusių: bendrovės vardu kaip steigėjas ir pats kaip samdomas direktorius.
3 žingsnis
Tada direktorius turi išduoti įsakymą dėl įdarbinimo, kuris skiriasi nuo panašių dokumentų tik tuo, kad nurodo save kaip samdomą darbuotoją ir pats jį pasirašo.
4 žingsnis
Darbo knyga, kuri turi būti padaryta darbo knygoje, skiriasi nuo situacijų su kitais darbuotojais tik tuo, kad nėra sutarimo dėl to, kuris dokumentas ten turėtų būti paminėtas: įsakymas įdarbinti ar visuotinio steigėjų susirinkimo protokolas (vienintelis steigėjo sprendimas).
Daugelis abiem dokumentais nurodo tik tuo atveju.
