Buhalterio profesija šiandien yra labai paklausi, ir jokia įmonė negali veikti be jo paslaugų. Įmonės plėtros sėkmė daugiausia priklauso nuo jo įgūdžių, raštingumo ir patirties. Ne veltui daugelio organizacijų vyriausiasis buhalteris laikomas antra pagal dydį po vadovo.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei esate įmonės personalo vadovas arba vyriausiasis buhalteris, samdantis padėjėją, pradėkite savo naujo darbuotojo pažintį su įmone pristatydami jį įmonės direktoriui. Supažindindamas su juo, pasakyk vadovui, kiek žmonių dalyvavo konkurse užimti laisvas pareigas įmonės apskaitos skyriuje ir kodėl pasirinkai būtent šį asmenį.
2 žingsnis
Greičiausiai pats direktorius norės asmeniškai susitikti ir paklausti, kokią darbo patirtį turi naujas buhalterijos darbuotojas, kokias užduotis atliks, už kokią įmonės veiklą bus atsakingas ir prižiūrimas. Pristatydami buhalterį, pateikite jo asmens duomenis, nurodykite įmones, kuriose jis dirbo, ir, jei yra, papasakokite apie jo rekomendacijas.
3 žingsnis
Susirašykite ir pasirinkite laiką bei vietą, kur buhalterį supažindinsite su žmonėmis, einančiais pagrindines įmonės pareigas. Jis atsidurs dėmesio centre ir turės galimybę atsakyti į klausimus apie save ir neformalioje aplinkoje susipažinti su įmonės vadovais.
4 žingsnis
Buhalterio pristatymas įmonės darbuotojams arba tiesiogiai tiems žmonėms, su kuriais jis turės dirbti, nurodykite savo pavardę, vardą ir tėvavardį, taip pat trumpai pasakokite apie savo ankstesnį darbą. Supažindinkite darbuotojus su darbo pareigomis ir tomis funkcijomis apskaitos ir atskaitomybės skyriuje, kurie jam bus paskirti.
5 žingsnis
Papasakokite naujam darbuotojui, ką daro šie žmonės, su kuo jis turės bendradarbiauti darbe ir kaip jie yra tarpusavyje susiję, kad jis aiškiai suprastų visą reikalingos informacijos gavimo technologinę grandinę. atlikti savo darbo pareigas.
6 žingsnis
Jei reikia, pateikite naujojo buhalterio vidinį telefono numerį, darbinį mobilųjį telefoną ir el. Paštą. Paprašykite darbuotojų suteikti jam visą įmanomą paramą ir pagalbą, neatsisakyti patarimų pradiniame veiklos etape.
