Antroji įmonės figūra po vadovo visada buvo laikoma buhaltere. Nesvarbu, ar turite didelę buhalteriją didelėje statybų įmonėje, ar vieno asmens buhalterį mažoje prekybos įmonėje. Svarbu, kad visos įmonės darbas priklausytų nuo šių darbuotojų darbo kokybės. Todėl darbuotojo pasirinkimui buhalterio pareigoms visada skiriamas ypatingas dėmesys.
Nurodymai
1 žingsnis
Nuspręskite, kiek darbo, kuriai sričiai norite rasti kandidatą. Paprastai didelėse įmonėse buhalterinės apskaitos darbuotojų pareigos yra aiškiai struktūrizuotos ir reglamentuojamos pareigybių aprašymuose. Mažoms įmonėms reikalingi universalūs specialistai, kurie viską atliks patys - nuo pirminės dokumentacijos iki likučių sudarymo ir pateikimo. Paskelbkite darbo skelbimus su aiškiu pareigybės pavadinimu ir pareigybės aprašymu.
2 žingsnis
Atidžiai stebėkite pretendentų į buhalterio pareigas išsilavinimą.
Yra du priimtini variantai: apskaitos arba ekonominis. Ekonomikos mokymui reikės papildomos žmogaus praktikos „žemėje“, apskaitos skyriuje.
3 žingsnis
Išsamiai išstudijuokite pretendento į šias pareigas darbo patirtį. Paklauskite, ką įmonės darė, kokios buvo didelės apimtys (tiek finansų, tiek darbo eigos prasme). Jei jūsų įmonė užsiima didmenine prekyba, buhalteris, dirbęs statybose ar gamyboje, gali greitai įsibėgėti, tačiau jei jums reikia buhalterio automobilių gamybos įmonėje, būkite pasirengę, kad asmeniui reikės tam tikro Laiko kiekis. Ypač jei naujasis darbuotojas dirbo, pavyzdžiui, paslaugų sektoriuje ir nesusidūrė su gamyba. Kaip darbdavys, ar būsite pasirengęs jam skirti šį laiką? O ar rizikuosite paimti žmogų iš anksto?
4 žingsnis
Pabandykite nustatyti pretendento asmenybės bruožus. Ar jis vienišas darbuotojas, ar „skyriaus žmogus“? Kaip ankstesniuose darbuose buvo sprendžiami profesiniai klausimai? Ar žmogus pasirengęs prašyti kolegų pagalbos sprendžiant tam tikrus niuansus? Jei ieškote darbuotojo eiti vyriausiojo buhalterio pareigas, paklauskite jo apie jam būdingus žmonių valdymo principus. Koks jis lyderis: autoritarinis ar demokratiškas? Tuo pačiu galite nuspėti, ar dirbsite su juo, ar ne.
5 žingsnis
Patikrinkite kandidatą pagal pateiktas rekomendacijas, savarankiškai susisiekite su buvusiais jo vadovais ir kolegomis, prijunkite įmonės saugos tarnybas. Tai yra pastangos, kurios daugiau nei atsipirks, kai jūsų įmonė viršys baudas ir baudas už mokesčių patikrinimus, o visi finansiniai klausimai bus išspręsti kompetentingai ir laiku!
