Kūrybiškas požiūris į darbą gali padėti pagreitinti gamybos procesus, padidinti darbuotojų darbingumą ir išspręsti problemas, susijusias su santykiais komandoje. Nepaisant to, jis toli gražu ne visada yra tinkamas, be to, jis turi būti naudojamas protingai.
Kada būti kūrybingam
Kūrybingas požiūris yra būtinas, visų pirma tais atvejais, kai be jo darbas negali būti atliktas efektyviai. Žurnalistų, menininkų, rašytojų, dizainerių darbas neįsivaizduojamas be kūrybiškumo elemento. Šablonų sprendimai šiuo atveju yra netinkami. Kūrybišką požiūrį galima naudoti net kuriant grafiką, dekoruojant kambarius, organizuojant komandinį darbą. Pati tokių dalykų mintis ir pritaikymas padeda atskleisti žmogaus galimybes ir suteikia įkvėpimo, o kūrybinių profesijų atstovams tai yra labai svarbu.
Šis metodas gali būti naudojamas rezultatams gerinti ir tais atvejais, kai to galima atsisakyti. Pavyzdžiui, algebros mokytojas gali rasti naują ir įdomų būdą paaiškinti medžiagą konkrečia tema, kad mokiniai viską išmoktų lengviau ir greičiau, taip pat išmoktų lengvai pritaikyti įgytas žinias sprendžiant sudėtingas problemas. Specialistas, dirbantis su pradinių klasių mokiniais, turėtų stengtis naudoti kūrybišką požiūrį, kad padidintų vaikų susidomėjimą ugdymo procesu ir pagerintų drausmę. Galų gale, net tarnaitė gali suteikti savo darbui gyvybingumo, išmokdama derinti valymą su mankšta, kad išlaikytų formą. Tai leis jums pasiekti kelis tikslus vienu metu ir, be to, padarys darbo procesą įdomesnį ir padidins motyvaciją.
Rekomenduojama būti kūrybingam, kai tai taupo pinigus ir laiką. Pavyzdžiui, naujas prekių demonstravimo vitrinose būdas, dar viena parduotuvės dekoravimo galimybė arba įdomios, ryškios, tačiau pigios pakuotės gali padėti pritraukti klientus ir sumažinti produkto perdirbimo išlaidas.
Blogas kūrybiškumas
Nors esi kūrybingas, ne visada to verta. Kai kuriais atvejais daug svarbiau pakartoti derinamus veiksmus kompiuteryje. Kūryba yra menkai derinama su masine gamyba, kai kiekvienas žmogus atlieka tam tikrą darbo dalį ir turi tam skirti minimalų laiką. Tokiais atvejais naujovės dažnai tik trukdo, nes sumažina darbo našumą, pablogina komandos narių tarpusavio supratimą ir lėtina procesą.
Reikėtų prisiminti, kad kūrybiškas požiūris į darbą visada turi būti kruopščiai apgalvotas ir teisingai įgyvendintas. Tikslinga atlikti eksperimentus, dar geriau - sužinoti apie tam tikrų metodų naudojimo rezultatus iš žmonių, kurie jau bandė juos pritaikyti. Priešingu atveju nėra jokios garantijos, kad situacija tikrai pagerės, o dirbti bus lengviau ir maloniau.
