Darbo prestižinėje įmonėje klausimas domina kiekvieną suaugusį šalies gyventoją. Ne visiems pavyksta įtikinti vadovybę ar personalo vadovą, kad jie laikosi nurodytų reikalavimų. Dėl žemos motyvacijos ar būtinų asmeninių savybių trūkumo kvalifikuotas specialistas dažnai būna priverstas tenkintis mažai apmokamomis pareigomis.
Tradiciniais kandidatų paieškos metodais laikomas gyvenimo aprašymų ir interviu apdorojimas įmonėje. Vakarų kompanijos taip pat rengia psichologinius ir pažintinius testus. Bet kuriame etape pareiškėjas gali netekti atrankos. Norint sėkmingai išlaikyti visus testus, svarbu tinkamai įvertinti savo stipriąsias puses - nesikreipti į vadovaujančios korporacijos biurą, jei jūsų žinios nepasiekia reikiamo lygio.
Standartinės rekomendacijos
Nedidelis motyvacinis laiškas padidins darbdavio atsakymo galimybę. Kandidatai, kurie kruopščiai taiso ir taiso verslo dokumentus, visada turės pranašumą atrankoje. Įgytą reputaciją reikėtų išsaugoti individualaus pokalbio metu.
Priešingai nei manoma, pagrindines pareigas įmonėse ne visada užima aukštos kvalifikacijos pareiškėjai. Kruopščiai suplanuotas metinis biudžetas neleidžia mokėti normos, viršijančios nustatytą ribą. Atitinkamai bus priimtas specialistas, kurio žinios neperžengia pareigybės ribų. Atvirumas bendravime ir atlikėjo pasitikėjimas iš karto akivaizdus ir gali paskatinti viršininką priimti teigiamą sprendimą.
darbo patirtis
Kiekvienas įmonės savininkas norėtų, kad jo žinioje būtų profesionalų personalas. Retai verslininkas sutinka pasirašyti sutartį su nežinomu pareiškėju, net jei jis neturi išskirtinių polinkių. Išsilavinti savo specialistą yra brangu ir ne visada apsimoka. Štai kodėl jie renkasi patyrusius darbuotojus, tačiau reikalauja vidutinio darbo užmokesčio.
Rašant gyvenimo aprašymą, daugiau nei pusę tūrio turėtų užimti visų projektų, prie kurių teko dirbti, aprašymas. Nereikėtų vertinti savęs ar apibūdinti savęs užpildant šį skyrių. Vadovas, tikrinantis visas paraiškas personalo skyriuje, turėtų matyti tik sausus faktus: įmonių pavadinimus, užimamas pareigas, tarnybos sąlygas. Reikėtų pabrėžti atskirus taškus, pateikiant projektų ypatybes, taikomų kompiuterinių programų ar kitos techninės įrangos sąrašą. Apibūdintos technologijos turėtų būti įdomios darbdaviui.
Išvada
Reikėtų prisiminti, kad nėra vienos formulės, kaip parengti dokumentą, kuris patiktų visiems įmonių vadovams. Prieš kreipiantis į laisvą darbo vietą, būtina ištirti įmonės veikimo ypatumus. Formuojant įgūdžių sąrašą rekomenduojama sutelkti dėmesį į šiai specialybei svarbias savybes.
