Įdarbinimo įsakymas kartu su pavedimais dėl perkėlimo, paaukštinimo ar atleidimo nurodo pagrindinius dokumentus, naudojamus personalo administravimo srityje. Pagal naujus Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus jo forma yra suvienodinta ir užpildoma atskiram darbuotojui (Nr. T-1) arba asmenų grupei (Nr. T-1a).
Nurodymai
1 žingsnis
Vieninga forma Nr. T-1 pildoma tik po to, kai pareiškėjas, pasirašydamas, susipažįsta su pareigybės aprašymu ir įmonės vidaus nuostatais, taip pat su vietiniais aktais, kurie reglamentuos jo darbo veiklą. Taip pat supažindinkite jį su kolektyvine sutartimi.
2 žingsnis
Sudarykite su darbuotoju darbo sutartį ir, jei reikia, susitarimą dėl visos atsakomybės. Parašykite darbo sutartį dviem egzemplioriais ir pasirašykite su darbdaviu bei samdomu darbuotoju. Tik įregistravus darbo sutartį darbdavio nustatyta tvarka ir perdavus darbuotojui pasirašytinai, surašomas ir išduodamas įsakymas (įsakymas) dėl jo darbo.
3 žingsnis
Šio įsakymo pagrindas yra darbo sutarties sudarymas, todėl, pildydamas vieningą formą Nr. T-1, patikrinkite, ar jos turinys visuose punktuose atitinka sudarytos darbo sutarties turinį.
4 žingsnis
Patikrinkite, ar yra visi reikalingi dokumentų paketai: asmens tapatybės kortelė, darbo knyga, Pensijų draudimo fondo pažyma, atsakingiems už karo tarnybą - karinis asmens tapatybės dokumentas. Tuo atveju, jei ši darbovietė yra pirmoji darbuotojui arba jis yra registruotas dirbti ne visą darbo dieną, darbo knygos gali nebūti.
5 žingsnis
Įstatymų numatytais atvejais tam tikrų rūšių darbams atlikti galite paprašyti darbuotojo papildomo sveikatos pažymėjimo ir kitų dokumentų, kurių gali prireikti išmokėti išmokas ar kompensacijas.
6 žingsnis
Pagal darbo sutartį užpildykite įsakymo dirbti stulpelius, nurodydami darbo pobūdį ir priėmimo sąlygas. Informacijoje, atspindinčioje darbo pobūdį, nurodykite, ar tai darbas ne visą darbo dieną, ar perkėlimas iš kitos organizacijos, ar laikinai nedalyvaujančio darbuotojo pakeitimas, ar tam tikros rūšies darbas. Jei reikia, nustatykite bandomąjį laikotarpį, dėl kurio susitarta su darbdaviu.
7 žingsnis
Pasirašykite įsakymą su organizacijos vadovu ir naujuoju darbuotoju. Nepamirškite pasveikinti su nauju darbu.
