Darbuotoją perkelti į ne visą darbo dieną galima abipusiu abiejų šalių susitarimu ir sumažinus 0,5 tarifą. Pirmuoju atveju darbuotojas yra iniciatorius, o antruoju - darbdavys, artėjant reikšmingiems darbo sąlygų pokyčiams įmonėje. Laikantis darbo įstatymų, būtina organizuoti ne visą darbo dieną.
Tai būtina
- - darbo sutarties papildymas;
- - taikymas;
- - įsakymas;
- - pranešimas;
- - etatų stalas.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbuotojas, kuris susitvarko su pagrindinėmis pareigomis per trumpesnį nei pagrindinis darbo laikas laikotarpį arba jam reikia laisvo nuo darbo laiko, gali eiti į darbą ne visą darbo dieną. Norėdami tai padaryti, jis parašo pareiškimą, adresuotą įmonės vadovui, su prašymu jį perkelti į ne visą darbo dieną.
2 žingsnis
Gavus teigiamą vadovo nutarimą, darbo sutarties sąlygos keičiamos rašytiniu darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Papildomoje darbo sutarties sutartyje nurodomas darbuotojui nustatytas ne visą darbo dieną režimas - puse etato (0,5 tarifas), atlyginimas (arba tarifinis tarifas) ir darbo savaitės trukmė valandomis (pvz., 20 valandų). yra nurodyti. Papildoma sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, vienas iš jų atiduodamas darbuotojui.
3 žingsnis
Remdamasi papildomu darbo sutarties susitarimu, vadovybė išleidžia įsakymą pakeisti etatų lentelę. Stulpelyje „Personalo vienetų skaičius užrašomas 0, 5, skiltyje„ Tarifo tarifas (atlyginimas) “įrašomas tarifo tarifas (arba atlyginimas), proporcingas dirbtoms valandoms, t. pusės atlyginimo ar darbo užmokesčio normos.
4 žingsnis
Darbdavio nuožiūra galima organizuoti perkėlimą ne visą darbo dieną, jei pasikeitė kokios nors darbo sąlygos, o išlaikant darbuotojus reikia sumažinti išlaidas. Tuo pat metu vadovybė iš anksto (pasirašydama) praneša darbuotojams apie būsimus pokyčius ir tada išleidžia įsakymą pakeisti etatų lentelę. Darbdavys per tris dienas nuo įsakymo išdavimo dienos turi apie tai pranešti įdarbinimo tarnybai. Papildomi darbo sutarties susitarimai sudaromi su darbuotojais, kurie sutinka pereiti į ne visą darbo dieną. Darbuotojams, atsisakantiems priimti naujas sąlygas, nutraukiama darbo sutartis.
