Kaip Organizuoti Vertimą Iš Darbo Ne Visą Darbo Dieną į Pagrindinį

Turinys:

Kaip Organizuoti Vertimą Iš Darbo Ne Visą Darbo Dieną į Pagrindinį
Kaip Organizuoti Vertimą Iš Darbo Ne Visą Darbo Dieną į Pagrindinį

Video: Kaip Organizuoti Vertimą Iš Darbo Ne Visą Darbo Dieną į Pagrindinį

Video: Kaip Organizuoti Vertimą Iš Darbo Ne Visą Darbo Dieną į Pagrindinį
Video: Aksel Frank, 10 metų Austrijoje. Kas negerai? 2024, Kovas
Anonim

Pastaruoju metu kai kurie žmonės dirba du darbus ir tai daro pagal Darbo kodeksą. Pagal jo nurodymus darbuotojas gali gauti papildomą darbą dirbdamas ne visą darbo dieną, tai yra, dirbti laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo ir net toje pačioje organizacijoje. Taip pat atsitinka taip, kad darbdavys yra priverstas sumažinti etatų skaičių, kuris yra pagrindinė vidaus ne visą darbo dieną dirbančio asmens darbo vieta. Kaip būti tokiu atveju?

Kaip organizuoti vertimą iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinį
Kaip organizuoti vertimą iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinį

Nurodymai

1 žingsnis

Pirmas dalykas, kurį turite padaryti, yra gauti darbuotojo prašymą, adresuotą organizacijos vadovui, su prašymu perkelti jį iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą.

2 žingsnis

Paprastai samdant darbuotoją, dirbantį ne visą darbo dieną, neatsižvelgiant į tai, ar jis yra išorinis, ar vidinis, jūs su juo sudarote darbo sutartį su užrašu, kad jis yra ne visą darbo dieną, šį įrašą darote užsakyme (užsakyme). už samdymą. Todėl automatinis vertimas po pagrindinės sutarties nutraukimo negalimas.

3 žingsnis

Pakeiskite darbo ne visą darbo dieną sutartį sudarydami papildomą susitarimą. Šiame dokumente nurodykite, kad darbuotojas dabar dirba ne visą darbo dieną, o yra pagrindinis darbuotojas. Taip pat susitarime užrašykite naujai atsirandančias sąlygas, pavyzdžiui, darbo grafiką (paprastai jis mažinamas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui), darbo užmokestį ir kitas pareigas bei sąlygas.

4 žingsnis

Atkreipkite dėmesį, kad papildomas susitarimas sudaromas dviem egzemplioriais, vienas iš jų lieka jums, antrasis perduodamas darbuotojui. Šį dokumentą turi pasirašyti abi šalys, tada jis užklijuojamas mėlynu organizacijos antspaudu.

5 žingsnis

Nepamirškite parengti įsakymo dėl darbuotojo perkėlimo iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinį. Po to, remdamiesi aukščiau parašytu administraciniu dokumentu, atlikite darbo knygos pakeitimus, tai galite padaryti įrašo pagalba: „Darbas ne visą darbo dieną yra nutrauktas. Priimta į poziciją (nurodykite kurią).

6 žingsnis

Po to atlikite etatų lentelės pakeitimus. Paprastai tai daroma remiantis galvos tvarka.

Rekomenduojamas: