Darbuotojas turi teisę laisvai nuo pagrindinio darbo atlikti kitą reguliariai apmokamą darbą, kuris vadinamas ne visą darbo dieną. Tokio darbo samdymo pagrindas yra sudaryta darbo sutartis. Siunčiant ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją už darbo vietos atlikti tarnybinę užduotį, būtina organizuoti ne visą darbo dieną dirbančio asmens komandiruotę. Tokiu atveju reikėtų atsižvelgti į kai kurias ypatybes.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbas ne visą darbo dieną su tuo pačiu darbdaviu, su kuriuo sudaroma pagrindinio darbo sutartis, vadinamas vidiniu ne visą darbo dieną. Jei su kitu darbdaviu pasirašoma ne visos darbo dienos darbo sutartis, tai yra išorinis darbas ne visą darbo dieną.
2 žingsnis
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato aplinkybių, kai neįmanoma išsiųsti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo į komandiruotes. Todėl vidiniai ir išoriniai ne visos darbo dienos nėra kliūtis išsiųsti darbuotoją į komandiruotę.
3 žingsnis
Atliekant vidinius ne visą darbo laiką, darbuotojui išduodamos dvi asmeninės kortelės, kiekvienai pareigybei priskiriamas personalo numeris (pagrindiniam darbui ir ne visą darbo dieną), o atlyginimas, atostogų ir kiti mokėjimai imami atskirai už kiekvieną pareigybę.
4 žingsnis
Jei vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas siunčiamas atlikti darbą, susijusį tik su jo antrine specialybe, tada ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui išduodamas kelionės pažymėjimas. Siuntimo į komandiruotę tarnybinėje užduotyje ir komandiruotės pažymėjime yra numatyta derinimo vieta ir atitinkamas personalo skaičius.
5 žingsnis
Tuo atveju, kai darbuotojas siunčiamas vidine ne visą darbo dieną į komandiruotę tuo pačiu metu jo pagrindiniam darbui ir ne visą darbo dieną, darbdavys turi teisę išduoti dvi komandiruotes ir tarnybines užduotis darbuotojui abiejose pareigose: tą patį išvykimo / atvykimo laiką, toje pačioje vietoje. Kiekvienai profesijai išduodamas atskiras įsakymas (įsakymas) išsiųsti darbuotoją į komandiruotę. Šiuo atveju darbo laiko apskaitos žiniaraštyje komandiruotės apskaitos raidinis kodas „K“nurodomas dviem pozicijoms.
6 žingsnis
Darbuotojas, įdarbintas išorės ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, taip pat gali būti išsiųstas į komandiruotę darbdavio nurodymu atlikti verslo pavedimą už nuolatinio darbo vietos ribų. Tokiu atveju komandiruotė darbuotojui, dirbantiems ne visą darbo dieną, išduodama įprastu būdu pagal vieningą formą Nr. T-10 ir kartu vykdoma darbo užduotis, įsakymas (nurodymas) išsiųsti darbuotoją komandiruotė. Tačiau šioje situacijoje kelionė verslo užduotims atlikti turi būti susitarta su darbdaviu pagrindinio darbo vietoje.
7 žingsnis
Lygiai taip pat ir išoriniam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui išduodama komandiruotė, jei jį vienu metu įvairūs darbdaviai siunčia atlikti darbo funkcijas atitinkančias užduotis tiek pagrindinėje, tiek bendroje darbo vietoje. Išlaidos, kurios kompensuojamos už kelionės ataskaitą, jų susitarimu paskirstomos siunčiantiems darbdaviams.
