Kaip ir bet kuriame didmiestyje, Sankt Peterburge yra plati darbo rinka, kurioje yra daug laisvų darbo vietų. Norint sėkmingai ieškoti darbo, reikia išmokti naršyti joje ir nustatyti, kuri darbo rinkos sritis jus domina. Taip pat neturite pamiršti, kad turėsite konkuruoti su kitais pretendentais dėl jūsų laisvos darbo vietos domisi. Todėl norint sėkmingai įsidarbinti reikia išmokti save pateikti palankioje šviesoje.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagrindiniai šaltiniai, iš kurių pareiškėjai sužino apie esamas laisvas darbo vietas, yra šie: 1) Svetainės, skirtos rasti darbą;
2) periodiniai leidiniai, ypač laikraščiai, kuriuose skelbiamos laisvos darbo vietos;
3) darbo biržos ir regioniniai užimtumo centrai;
4) Darbo mugės, kurios vyksta reguliariai. Be to, jei jus domina darbas konkrečioje įmonėje, prasminga kreiptis tiesiogiai į tos įmonės personalo skyrių. Net jei šiuo metu jums nėra tinkamos laisvos vietos, jūsų gyvenimo aprašymas gali sudominti darbdavį. Tokiu atveju gyvenimo aprašymas patalpinamas duomenų bazėje. Jei atidarote tinkamą laisvą darbo vietą, galite būti pakviesti į pokalbį. Jei jūsų profesija nėra paklausi darbo rinkoje, galite pereiti iš naujo. Tokią galimybę regioniniai Sankt Peterburgo gyventojų užimtumo centrai teikia nemokamai.
2 žingsnis
Taigi, ieškant darbo, pirmiausia reikia gerai parašyti gyvenimo aprašymą. Joje turite trumpai pasakyti savo profesinę biografiją. Pradėti reikia nuo bendros informacijos: vardas, pavardė, gimimo vieta ir data, šeiminė padėtis. Siūlomos pareigos ir atlyginimas nurodomi gyvenimo aprašyme. Toliau pateikiama gauto išsilavinimo, įskaitant kursus ir mokymus, santrauka. Pagrindinis gyvenimo aprašymo akcentas yra ankstesnė darbo patirtis ir profesiniai įgūdžiai. Norėdami gauti kvietimą į pokalbį, turite įrodyti, kad turite pakankamai žinių ir patirties norimai pozicijai užimti.
3 žingsnis
Antras žingsnis į sėkmingą įsidarbinimą yra interviu. Net jei esate patyręs specialistas, turite sugebėti teigiamai paveikti potencialų darbdavį. Sužinokite informacijos apie įmonę, į kurią ketinate vykti pokalbiui: ką ji veikia, ar ji turi specifiką ir kokia. Atkreipkite dėmesį į smulkmenas. Dažnai darbdaviai neigiamai žiūri į tokią, atrodytų, smulkmeną, kaip, kad pareiškėjui trūksta plunksnakočio. Stenkitės nevėluoti į interviu, pasitikėti savimi ir sugebėti argumentuoti savo požiūrį.
4 žingsnis
Nenusiminkite, jei iškart nerandate darbo. Darbo paieška taip pat yra darbas, o rezultatas čia priklauso nuo daugelio komponentų. Paprastai atsidavimas ir iniciatyvumas paieškose lemia sėkmę. Paskutinis patikrinimas, laukiantis sėkmingo pareiškėjo, yra bandomasis laikotarpis. Paprastai jis nurodomas du tris, rečiau keturis mėnesius. Šiame etape darbdavys ir naujas darbuotojas įpranta ir pripranta. Bet jei esate atsakingas už savo darbo pareigas, šis testas yra lengviausias, palyginti su ankstesniais.
