Tinkamai parinkta profesionali komanda yra raktas į sėkmingą įmonės ar organizacijos darbą. Puiki sėkmė pritraukti gerą darbuotoją. Bet pirmiausia reikia jį rasti. Tai gali būti ypač sunku situacijoje, kai jūsų įmonė neturi didelių finansinių galimybių. Sunku, bet įmanoma.
Nurodymai
1 žingsnis
Aiškiai apibūdinkite reikalavimus, kuriuos turi atitikti kandidatas, ir savybes, kurias jis turi turėti. Geriausia, jei sudarysite visą būtinų reikalavimų / savybių sąrašą - tai labai palengvins jūsų paiešką.
2 žingsnis
Pradėkite paiešką analizuodami savo kontaktinę bazę. Galbūt jis turi būtent tą specialistą, kurio jums šiuo metu reikia.
3 žingsnis
Pasitarkite su savo kolegomis ir bendradarbiais. Tikėtina, kad jie galės rekomenduoti kandidatą į laisvą vietą tarp geros reputacijos kolegų specialistų.
4 žingsnis
Kreipkitės pagalbos į savo miesto universitetus - dažnai tarp absolventų galite rasti, nors ir ne labai patyrusį darbuotoją, tačiau turintį didelį talentą ir potencialą.
5 žingsnis
Dar vienas geras būdas susirasti tinkamą darbuotoją - dalyvauti miesto darbo mugėse. Galite ne tik gauti gyvenimo aprašymą, bet ir asmeniškai surengti interviu su potencialiu darbuotoju.
6 žingsnis
Reguliariai lankykitės įdarbinimo vietose, atidžiai išstudijuokite ten pateiktus gyvenimo aprašymus, jei kuris nors iš jų jus domina, nurašykite pareiškėją ir pakvieskite jį į pokalbį.
7 žingsnis
Socialinės žiniasklaidos svetainės gali padėti išspręsti personalo problemą. Tokiame šaltinyje galite sukurti teminę grupę ir jos vardu siųsti laiškus su informacija apie laisvas darbo vietas.
