Kadrai sprendžia viską - šis gerai žinomas posakis nepraranda savo aktualumo visą laiką. Profesionalumas ir tinkamos personalo savybės vaidina svarbų vaidmenį sėkmingai plėtojant verslą. Todėl naujų darbuotojų paieška ir įdarbinimas yra svarbus ir atsakingas procesas, reikalaujantis ypatingo dėmesio ir tam tikrų mokymų.
Nurodymai
1 žingsnis
Paskelbkite darbo pasiūlymus darbo svetainėse ir atitinkamose spausdinimo laikmenų skiltyse. Pateikite išsamią informaciją apie reikalaujamus reikalavimus ir darbo sąlygas. Palikite savo kontaktinę informaciją: telefonas, faksas, el. Paštas.
2 žingsnis
Paprašykite savo draugų pagalbos. Tikėtina, kad tarp jūsų draugų yra žmonių, kurie nori santykius paversti verslo lėktuvu.
3 žingsnis
Jei jūsų įmonė užima asmeninę vietą internete, kvietimus į darbą įdėkite į savo svetainę. Tai yra patogiausias būdas ieškantiems darbo gauti informaciją, nes ji paprastai pateikiama visa. Pateikdami gerą srautą į savo svetainę, padidinsite tikimybę susirasti tinkamus darbuotojus.
4 žingsnis
Organizuokite bendradarbiavimą su savo miesto valstybine užimtumo tarnyba. Nedarbo laikotarpiu daugelis darbo ieškančių asmenų registruojasi darbo biržoje, tobulina kvalifikaciją ir įgyja naujų profesijų.
5 žingsnis
Naudokitės įdarbinimo agentūros paslaugomis. Apibūdinkite savo reikalavimus, o personalo darbuotojai patys ieškos reikalingų darbo vienetų. Rinkdamiesi agentūrą, atidžiai išstudijuokite apžvalgas ir įvertinimus, atsižvelkite į savo poreikius. Gali atsitikti taip, kad pernelyg gerai paaukštintų ir brangių išorės personalo vadovų išlaidos nebus pateisinamos, jei jūsų ieškomi darbuotojai nėra labai paklausūs kitose organizacijose. Jei jums skubiai reikalingas siauro profilio specialistas, geriausias būdas ieškoti būtų susisiekti su profesionaliu verbuotoju.
6 žingsnis
Rinkti ir tvarkyti informaciją apie pretendentus. Suplanuokite interviu. Susitikdami su būsimais darbuotojais labai domėkitės jų darbo patirtimi, įgūdžiais, profesinėmis ir asmeninėmis savybėmis. Patikrinkite gautą informaciją su pateiktais dokumentais - pasu, išsilavinimo diplomu, vairuotojo pažymėjimu, medicinos knyga ir kt. Paprašykite svečio užpildyti apklausą ir skirti šiek tiek laiko apmąstymams. Jei konkretaus pareiškėjo naudai priimamas teigiamas sprendimas, pakvieskite jį į biurą užpildyti reikiamus dokumentus.
