Pirmasis įspūdis, kurį potencialus darbuotojas padarys darbdaviui, priklauso nuo gyvenimo aprašymo. Gyvenimo aprašymo paskelbimas ir siuntimas paštu yra pirmasis žingsnis ieškant naujo, geresnio darbo. Žmogiškųjų išteklių tarnybos kasdien peržiūri tūkstančius gyvenimo aprašymų. Kaip parašyti gyvenimo aprašymą vadovo pareigoms užimti, kad jis išsiskirtų iš minios ir padarytų gerą įspūdį?
Nurodymai
1 žingsnis
Yra daugiau nei keliolika vadybininkų „tipų“- nuo biuro vadovo iki pirkimo vadybininko. Apsvarstykite vidutinio lygio vadovo gyvenimo aprašymo, neliečiant tam tikros specializacijos, pavyzdį. Pagrindinis reikalavimas kandidatams į vidurinio vadovo pareigas yra žmonių valdymo patirtis. Tai yra, vidurinis vadovas yra mažos žmonių grupės vadovas. Tačiau idealiu atveju dažnai tą ar tą darbuotoją galima vadinti vadovu, neturint tokios patirties.
2 žingsnis
Pirmoji gero vadovo pareigų atnaujinimo taisyklė yra tiksliai apibrėžtas pareigų pavadinimas. Neįmanoma paprasčiausiai parašyti „vadybininko“, atrodys, kad pats kandidatas nežino, ką nori dirbti, arba tarsi jam tai nerūpi. Vargu ar tai padarys darbdaviui palankų įspūdį.
3 žingsnis
Net jei kandidato išsilavinimas nėra visiškai pagrindinis (chemikas, filologas ir kt.), Vis dėlto jis turi būti nurodytas gyvenimo aprašyme. Svarbu, kad kandidatas turėtų aukštąjį išsilavinimą, o tai reiškia, kad jis sąmoningai ėjo profesinio ir asmeninio tobulėjimo keliu, siekė sėkmės. Didelis pliusas bus antrojo specializuoto išsilavinimo (net kursų) ar dar labiau MBA buvimas.
4 žingsnis
Pagrindinė kiekvieno gyvenimo aprašymo dalis yra darbo patirtis. Jis turi būti nurodytas nuo pat pradžių arba per pastaruosius 10 metų. CV turėtų parodyti, kaip kandidatas augo įmonėje. Geriausia, jei kandidatas augs keliose pareigose toje pačioje įmonėje (asistentas - vadovas - vyresnysis vadovas). Jei nėra tokios ilgalaikės darbo patirties vienoje įmonėje, vis tiek būtina demonstruoti augimą - jau keliose įmonėse. Geriau pakeisti 5 įmones per 5 metus, bet parodyti augimą, nei dirbti tuos pačius 5 metus toje pačioje įmonėje toje pačioje pozicijoje.
5 žingsnis
Jei kandidatas neturi vadovavimo patirties, tačiau pretenduoja į vadovo pareigas, jis turės pagrįsti savo karjeros ambicijas. Lengviausia tai padaryti interviu metu. Gyvenimo aprašyme turite pabrėžti savo pasiekimus specialiame stulpelyje (tačiau toks stulpelis turėtų būti atliekamas bet kuriame gyvenimo aprašyme) ir apibūdinti savo asmenines savybes, kurios parodys kandidatą kaip tikslingą ir ambicingą asmenį.
6 žingsnis
Skyriuje „Lūkesčiai dėl atlyginimo“geriau nurodyti mažesnį atlyginimo lygį (nuo 50 000 rublių), o ne aiškią sumą (45 000 rublių). Aukšto lygio vadovams prasminga apskritai nenurodyti norimo pajamų lygio - tai jau bus aptariama interviu metu ir priklauso nuo to, kaip kandidatas sugebės „parduoti“save.
