Drausmė darbo vietoje yra vienas iš sėkmingo brigados, aikštelės, dirbtuvių, įmonės darbo komponentų. Bet pasitaiko, kad vienas iš darbuotojų pradeda vėluoti, imti laiką ir galų gale neatvyksta į darbą. Tokio pobūdžio pažeidimų, kaip pravaikštos, akivaizdoje. Atrodytų, kad viskas yra paprasta - triumfą galima atleisti visiškai teisėtu pagrindu. Tačiau jūs turite būti labai atsargūs, kai surašote dokumentus atleidžiant iš darbo, kad nereikėtų mokėti už jo priverstinę pravaikštą, jei grąžinama į darbą.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia įsitikinkite, kad netinkamas darbuotojo elgesys yra susijęs su pravaikštomis ir ar tam yra rimtų priežasčių. Rusijos Federacijos darbo kodeksas aiškiai suformuluoja tai, kas laikoma pravaikšta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 6a straipsnis, 81 straipsnis).
Taigi, pravaikštos faktas buvo nustatytas. Panagrinėkime veiksmų algoritmą.
2 žingsnis
Tiesioginis mokinio vadovas privalo pranešti vyresniajam vadovui ir surašyti aktą apie jo nebuvimą darbovietėje. Akte būtina nurodyti surašymo vietą ir laiką. Be vadovo, aktą pasirašo dar mažiausiai 2 žmonės, patvirtinantys pravaikštos faktą.
3 žingsnis
Gavęs aktą, įmonės personalo skyriaus vadovas privalo imtis visų priemonių, kad išsiaiškintų darbuotojo neatvykimo priežastis.
Jei pravaikštos yra trumpalaikės ir kitą dieną darbuotojas išvyko į darbą, turite pakviesti jį parašyti raštišką paaiškinimą apie netinkamo elgesio priežastis. Darbuotojui suteikiama 2 dienos paaiškinimui parašyti. Jei pasibaigus nurodytam terminui aiškinamasis raštas nepateikiamas, surašomas „atsisakymo duoti paaiškinimą aktas“.
Jei pravaikštos laikas trunka ilgiau nei vieną dieną, personalo pareigūnas turi savarankiškai išsiaiškinti priežastį: paskambinti namo, eiti asmens byloje nurodytu adresu, susirasti artimųjų, draugų, apklausti kaimynus.
4 žingsnis
Išsiaiškinus pravaikštos priežastį, atliekama darbo drausmės pažeidimo atvejo analizė su įmonės vadovu. Svarbu atsiminti, kad analizė turi būti atlikta nepasibaigus mėnesiui nuo tos dienos, kai paaiškėjo apie pažeidimą.
Sprendimas turi būti priimtas objektyviai, atsižvelgiant į ankstesnę darbuotojo darbo veiklą ir visus Rusijos Federacijos darbo kodekso 192, 193 straipsnių reikalavimus.
Darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu skirti drausminę nuobaudą atleidimo forma per 3 dienas. Atsisakymo atveju dalyvaujant 3 žmonėms surašomas „atsisakymo susipažinti aktas“.
5 žingsnis
Remiantis įsakymu skirti nuobaudą, darbuotojas atleidžiamas iš įmonės. Išduodamas vieningos formos T-8 įsakymas, įrašas daromas darbuotojo darbo knygoje. Atleidimo dieną ji perduodama jam, atliekamas visas skaičiavimas.
Jei nuo pravaikštos momento darbuotojui nebuvo leista dirbti, atleidimo diena laikoma paskutinė darbo diena - iki pravaikštos.
6 žingsnis
Tuo atveju, jei darbuotojas atsisako pasirašyti įsakyme dėl atleidimo ir nepaima darbo knygos, taip pat turite surašyti atsisakymo aktą dalyvaujant 3 žmonėms.
Pranešti darbuotojui apie būtinybę pasiimti darbo knygą registruotu laišku su pranešimu.
