Dažnai susidaro situacija, kai skubiai reikia laisvo laiko asmeninėms problemoms išspręsti. Ir tada, kai kitos suplanuotos atostogos dar nėra greitai arba jau buvo panaudotos, belieka tik vienas dalykas - atostogauti be atlygio. Kaip teisingai sutvarkyti?
Nurodymai
1 žingsnis
Klaidinga manyti, kad atostogų dienas galite skirti nemokėdami bet kuriuo metu ir bet kuriuo laikotarpiu. Be jūsų asmeninių problemų, yra ir gamybos interesai. Iš tiesų, tuo laikotarpiu, kai jūs ilsitės, darbas nestovi vietoje, kažkas turi tai padaryti. Todėl norint gauti nemokamų atostogų būtina turėti pagrįstą pasiteisinimą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje aprašyti visi atvejai, kai tokias atostogas darbdavys privalo suteikti be jokios abejonės.
2 žingsnis
Visais kitais atvejais turėtumėte kreiptis į savo tiesioginį vadovą ir pateikti raštišką prašymą dėl nemokamų atostogų. Tai rašoma laisva ranka įmonės direktoriaus (vadovo) vardu. Prašyme nurodykite priežastį, kodėl jums reikalingos atostogos. Jei apsiribosite bendru žodžių junginiu (pavyzdžiui, dėl šeimos priežasčių), žodžiu paaiškinkite, kokia būtent problema. Juk įmonės direktoriaus sprendimas priklauso nuo to, ar jūsų tiesioginis vadovas sutinka su paraiška.
Gavęs pritarimą, prašymą turi pasirašyti generalinis direktorius (viršininkas).
3 žingsnis
Remdamasi pasirašyta paraiška, personalo tarnyba parengs vieningos formos T-6 užsakymą. Tik pasirašydami įsakymą galite būti tikri, kad nebuvimo darbovietėje darbdavys nesuvoks kaip pravaikštos.
4 žingsnis
Pradėdami naudotis ilgalaikėmis nemokamomis atostogomis (šiandien tai įmanoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu), turite žinoti apie jų poveikį atostogų metų trukmei. Į darbo stažą, suteikiantį teisę į kitas atostogas (atostogų metus), įskaičiuojamos nemokamos atostogos, ne ilgesnės kaip 14 kalendorinių dienų per metus.
Pavyzdžiui, darbuotojui yra atostogų metai nuo 2009 11 06 iki 2010 11 05. Per metus jis du kartus pasiėmė atostogas be atlygio: 16 tūkst. + 21 tūkst. Dienų, iš viso - 37 tūkst. Dienų Iš jų į atostogų metus įskaičiuojami tik 14. Dėl to 23 tūkst. turi būti atimta iš atostogų metų. Taigi jis bus skaičiuojamas nuo 2009-11-06 iki 2010-11-28.
