Kreipimasis dėl darbuotojo atlygio arba darbuotojo atlygio pateikimas yra labiausiai paplitusi peticijų rūšis. Tokia peticija numatyta organizacijų ir valstybinių įstaigų personalo įrašų valdymo sistemoje.
Nurodymai
1 žingsnis
Rašydami šį dokumentą atkreipkite dėmesį, kad formuluotė „rengiant paraišką darbuotojui apdovanoti“nereiškia paraiškos sudarymo. Darbuotojų atlygio tvarką reglamentuojančiuose nuostatuose tai suprantama kaip paraiškos visam kolektyvui parengimas, o tam tikrų rūšių dokumentai numatyti instrukcijose dėl darbo biure ar kituose organizacijos dokumentuose.
2 žingsnis
Jei ketinate įtraukti paraiškas dėl paskatų į biuro darbo sistemą, kurdami ją, atsižvelkite į kai kuriuos niuansus: būtinai palikite vietos įgaliojimams. Jie priklauso nuo to, kam kuriate formą. Šią paraišką surašo darbuotojo vadovas, tačiau prašyme nenurodote duomenų, prie kurių turi prieigą tik personalo skyrius. Jam pakankamai bendros informacijos, kuri yra žinoma darbuotojo vadovui.
Jei įtraukiate stulpelius, kad gautumėte daugiau informacijos, pavyzdžiui, apie darbo patirtį organizacijoje ir pan., Tada jas užpildo personalo skyriaus darbuotojas, darbuotojo vadovui gavus iš dalies užpildytą prašymą. Nepamirškite nurodyti, kas turėtų užpildyti šį stulpelį.
3 žingsnis
Peticijoje numatykite vietą informacijai apie darbuotojo neatliktus drausminius veiksmus.
Pateikite langelius trumpam darbuotojo apibūdinimui. Jei nenorite nurodyti, kokio tipo atlygį norite taikyti darbuotojui, tada suformuluokite bendrą pasiūlymą dėl atlygio taikymo darbuotojui, nenurodydami kurio.
4 žingsnis
Paraiškos formoje nurodykite vietą prašymą parengusio darbuotojo parašui.
Ir vis dėlto, jei norite išreikšti savo požiūrį į peticiją, tada kurdami peticijos formą palikite vietos konkretaus sprendimo ar išvados išsakymui.
