Įsakymas atleisti iš darbo turi specialų formos numerį T-8. Jis užpildomas dviem egzemplioriais. Vienas lieka personalo skyriuje, kitas perkeliamas į apskaitos skyrių. Dokumentą pasirašo organizacijos direktorius ir atleidžiamas.
Nurodymai
1 žingsnis
Atsisiųskite atleidimo iš darbo formos Nr. T-8 failą. Tai galite padaryti svetainėj
2 žingsnis
Pirmose užsakymo eilutėse nurodykite įmonės teisinį pavadinimą, jos OKUD ir OKPO kodą. Įdėkite jo kodą prie užrašo „Užsakyti“. Jis turi būti bent trijų skaitmenų ir mišrus - abėcėlės ir skaitmens. Pavyzdžiui, 123-ZD.
3 žingsnis
Eilutėje „Nutraukti darbo sutartį nuo“nurodykite jos numerį ir dokumento sudarymo datą. Jei darbo sutartis nebuvo sudaryta, perbraukite šią dalį. Tada stulpelyje „Atleidimas“parašykite paskutinę darbuotojo buvimo darbo vietoje dieną.
4 žingsnis
Tada įveskite atleistojo, skyriaus, kuriame jis dirbo, struktūrinį padalinį, skyrių pavardę, vardą, tėvavardį. Nurodykite užimamą poziciją.
5 žingsnis
Kitame stulpelyje „Darbo sutarties nutraukimo (nutraukimo) (atleidimo iš darbo) pagrindai“įrašykite dokumento, kurio pagrindu buvo surašytas įsakymas dėl atleidimo, pavadinimą. Tai gali būti atmintinė, darbo sutarties pabaiga, paties darbuotojo pareiškimas ir kt.
6 žingsnis
Tada eilutėje „Organizacijos vadovas“nurodykite juridinio asmens, kuriame yra nurodytas darbuotojas, generalinio direktoriaus pavardę, vardą ir tėvavardį. Po juo, skiltyje „Su įsakymu (darbuotojas yra susipažinęs su įsakymu)“įrašykite visą atleidžiamo asmens vardą ir pavardę. Po to atiduokite dokumentą pasirašyti.
7 žingsnis
Žemiausias taškas: „Motyvuota išrinktos profesinės sąjungos organo nuomonė raštu“užpildoma tik tuo atveju, jei įmonėje yra panaši nuomonė. Tada reikia įdėti profesinės sąjungos išduoto dokumento numerį.
