Kartais nutinka taip, kad personalo vadovas po pokalbio žada perskambinti ir negrąžina skambučio. Arba manote, kad sėkmingai išlaikėte interviu, bet nematote to patvirtinimo. Pokalbio rezultatus galima rasti telefonu ar internetu, arba, kai kuriais atvejais, analizuojant pokalbio eigą.
Nurodymai
1 žingsnis
„Mes jums paskambinsime“yra dažna frazė, kurią pokalbio pabaigoje vartoja personalo vadovai. Paprastai tai sakoma visiems ir savaime nieko nereiškia. Tačiau jei vadybininkas jums ne tik pasakė „Aš jums paskambinsiu“, bet įvardijo apytikslę skambučio dieną ir paminėjo, kad vadovybė domėjosi jūsų kandidatūra, galite manyti, kad rezultatas greičiausiai bus teigiamas. Be to, taip galite galvoti, jei apskritai buvote draugiškas su jumis ir sėkmingai išlaikėte profesinių žinių testą.
2 žingsnis
Jei paskirtą dieną personalo vadybininkas jums neskambina, tai nereiškia, kad neišlaikėte interviu. Čia svarbų vaidmenį vaidina žmogiškasis faktorius: galbūt jis turi daug ką nuveikti arba tiesiog pamiršo skambutį. Deja, taip atsitinka. Todėl šiuo atveju turėtumėte palaukti dieną ir patys paskambinti vadovui. Jūs neturėtumėte tiesiogiai jo klausinėti, ar praėjote interviu, galite tiesiog paklausti, ar vadovybė apsvarstė jūsų kandidatūrą, ar įmonė nusprendė dėl kandidato į šias pareigas. Jei jums sakoma, kad jie dar nėra apsisprendę dėl kandidatavimo, paprašykite bet kuriuo atveju paskambinti - tiek teigiamai, tiek neigiamai, arba rašykite el. Paštu. Jei kelias dienas nėra skambučio ar laiško, pakartokite skambutį.
3 žingsnis
Ženklas, kad greičiausiai jus samdys įmonė, yra laisvos vietos pašalinimas iš darbo paieškos svetainės po paskutinio pokalbio su jumis. Grįžę namo patikrinkite svetainę: jei laisva vieta ilgą laiką nebuvo atnaujinta arba buvo ištrinta, tada, greičiausiai, bendrovė nusprendė bent kelis galutinius kandidatus. Jei neseniai buvo atnaujinta laisva darbo vieta, greičiausiai bendrovė nusprendė atlikti dar keletą interviu su kitais žmonėmis.
4 žingsnis
Kai kurie žmonės mano, kad patys skambinti darbdaviams gali atrodyti pernelyg įkyrūs. Daugeliu atvejų darbdaviai su jais elgiasi gana paprastai, nes puikiai supranta, kad darbo ieškantys asmenys domisi darbu. Be to, ne visi personalo vadovai praneša kandidatams, kad neišlaikė interviu. Taigi kandidatai dažnai veltui laukia rezultatų, atmesdami kitus pasiūlymus. Kad nepatektumėte į tokias situacijas, geriau kuo greičiau sužinoti interviu rezultatus.
