Įmonių kultūros ekspertai pažymėjo, kad daugelis biuro darbuotojų noriai dalijasi džiaugsmais ir problemomis su kolegomis, nuoširdžiai laikydami komandą savo šeima. Tačiau tokiu būdu atskleidus savo „skausmo taškus“, galite tapti per didelio patiklumo auka.
Profesiniai planai
Karjeros planų tema neturėtų būti aptarinėjama su kolegomis, net jei artimi ir pasitikintys santykiai. Jei artimiausiuose planuose yra darbo pakeitimo taškas, atskleista informacija gali pasiekti vadovybę anksčiau laiko, o tai yra arba dėl sugadintų santykių su vadovu, arba išsiskyrimas su komanda gali įvykti anksčiau laiko.
Vadovo aptarimas
Ne paslaptis, kad beveik visi nepatenkinti savo viršininkų veiksmais, tačiau neverta to aptarti nei su visa komanda, nei „slapta“su vienu iš darbuotojų. Pirma, todėl, kad niekur nepatinka tie, kurie aptaria kažkieno veiksmus už nugaros, ir, antra, nereikėtų būti tikriems, kad kolega nenaudoja informacijos nenaudodamas jos patikėjusio asmens. Trečia, lyderystės aptarimas vis dar yra padorumas. Anksčiau ar vėliau paskalų objektas gali būti tas, kuris pats paskleidžia apkalbas. Kritikos, be abejo, reikia, bet jūs negalite tapti asmeniškas.
Asmeninio gyvenimo ir biuro romanai
Noras prisijungti prie „keptos“ar pikantiškos temos yra nepaprastai didelis. Tačiau visų pirma turėtų būti nepageidaujamų pasekmių nebuvimas ir pokalbio saugumas. Tipiška situacija, kai kolega dalijasi istorija apie vakarykštį vakarėlį brangiame restorane ir iš pirmo žvilgsnio nėra nieko blogo, tačiau pašnekovą istorija gali suerzinti tik todėl, kad jam trūksta pinigų ir jis negali sau to leisti, arba kai kurių ar šeimos problemų fone.
Nebūtina maišyti asmeninio gyvenimo ir darbo vienodai. Akivaizdu, kad tie, kurie pradeda romanus biure, pradeda būti atitraukti nuo savo darbo pareigų, kurios galiausiai gali blogai baigtis. Ir jei santykiuose įvyksta lūžis, tada nėra labai malonu kartkartėmis susidurti su „buvusiaisiais“. Ir vėl neapsieis be gandų ir apkalbų.
Praėjusios darbo vietos kritika
Arba gerai, ar ne - čia kalbama apie praeities darbus. Idealiu atveju ji yra neutrali ir kuo santūresnė.
Atlyginimas
Atlyginimas nėra diskusijų tema su kolegomis. Daugelyje organizacijų ši tema yra tabu. Daugumoje įmonių yra individuali motyvavimo sistema - apdovanojimai ir premijos. Tačiau kartais kolegos nesigilina, kas verta atlyginimų didinimo: didesnė atsakomybė, viršvalandžiai ir pan., Tik apkalbos, nepasitenkinimas ir kartais klausimas „kodėl taip yra“? to netgi galima paprašyti lyderio, o tai pakels nepalankią padėtį. Taigi pinigų klausimas gali turėti įtakos tiek santykiams su konkrečiu kolega, tiek neigiamai paveikti visos komandos santykius ir netgi sukelti nepasitenkinimą viršininkais.
Savo originalių idėjų
Bendradarbiai neturėtų žinoti apie kilusias įdomias idėjas, kurias planuojama pasidalinti su vadovybe, galbūt siekiant tolesnio karjeros. Nepamirškite, kad visada atsiras kolegų, kurie nuspręs kištis į plano įgyvendinimą.
Politika ir religija
Mūsų laikais karšti socialiniai klausimai nėra geriausia diskusijų tema su kolegomis per pietus. Galite netyčia įžeisti savo kolegą pareiškimu visiškai to nelinkėdami. Palietus asmenines pažiūras ir emocijas, kils nesusipratimų, ginčų ir konfliktų. Net ir patys draugiškiausi santykiai pastaruoju metu gali išnykti.
Sveikata
Nedaugelis žmonių nori sužinoti apie svetimas ligas. Užuojauta tokiais atvejais dažniausiai yra budintis pareigūnas. Be to, tai rodo blogas žmogaus manieras. Be to, informacija gali patekti į galvą ir gali būti neteisingai interpretuojama.
Kolegų išvaizda
Aptariant darbuotojo suknelę, šukuoseną, eiseną su kitais kolegomis, yra didelė tikimybė, kad netyčia įžeisite žmogų. Tai nereikalingos nereikalingos problemos ir galvos skausmas.
Apie ką mes galime kalbėti
Galite kalbėti ir juokauti kiek tik norite apie artėjančius renginius profesinėje sferoje, apie smagias ir įdomias istorijas iš praktikos, apie parodas, filmus, pomėgius, naujienas, keliones, sportą. Svarbiausia turėti laiko dirbti.
