Dažniausiai interviu yra mielas pokalbis su personalo vadovu ar įmonės vadovybe. Tokiuose susitikimuose būsimas darbas atrodo perspektyvus ir be debesų. Tačiau spąstai iškyla vėliau, kai paaiškėja, kad nereguliarus darbo laikas yra sveikintinas, bet nemokamas, o atlyginimus mokėti yra patogiau voke. Norint nesivelti į netvarką, gailintis dėl priimto pasiūlymo, prioritetiniai klausimai ir norai dėl darbo sąlygų turėtų būti aptarti su darbdaviu jau pokalbio etape.
Nurodymai
1 žingsnis
Stenkitės kuo daugiau sužinoti apie savo darbo pareigas. Dažnai darbdaviai mėgsta „taupyti pinigus“darbo vietoje, reikalaudami, kad darbuotojai derintų susijusių pareigų pareigas. Jei jums patiko papildomos pareigos, sužinokite, ar jas atliksite už vieną atlyginimą, ar už jas bus sumokėta visa.
2 žingsnis
Aptarkite įmonės vidinės drausmės, būdo ir darbo grafiko klausimus. Į gerai suformuluotą ir tiesioginį klausimą paprastai atsakoma sąžiningai ir tiesiogiai. Pabandykite išsiaiškinti, ar įprasta darbuotojus laikyti po darbo valandų, ar darbas vykdomas atostogomis ir savaitgaliais, ar yra pietų pertrauka. Jei nesate įpratę skubėti ir sunkiai, jums tai bus atradimas, kad jūs turite dirbti be pietų ir neturite galimybės išgerti puodelio arbatos.
3 žingsnis
Darbo užmokesčio klausimas yra vienas iš svarbiausių. Sužinokite, ką sudarys jūsų uždarbis: atlyginimas, atlyginimas ir palūkanos arba atlyginimas ir premija. Aptarkite, ar darbdavys bandomuoju laikotarpiu mažina atlyginimus. Tokia sąlyga leidžia sumažinti atlyginimą ne daugiau kaip 20 procentų. Vadinamoji „cento“praktika nežada jokių garantijų dėl stabilaus darbo ateityje.
4 žingsnis
Aptarkite su įmonės atstovu, ar laikomasi Darbo kodekso nuostatų, o jei ne, kokias leidžiančias nukrypti nuo įstatymų darbdavys leidžia. Priimdami darbo pasiūlymą, jūs iš anksto sutinkate su šiais nukrypimais, o jei ateityje nuspręsite pareikšti vadovybei pretenzijas dėl įstatymų nuostatų nesilaikymo, tai švelniai tariant atrodys kvaila. Labai svarbu derėtis dėl socialinio paketo, teikiamo įmonės darbuotojams, sąlygų. Kai kurios įmonės, be darbo įstatymų laikymosi, darbuotojams suteikia nemokamą maitinimą kavinėje, mokėjimus už mobiliuosius telefonus, degalus ir tepalus, sveikatos draudimą, kartais net apsilankymą sporto salėje ir įmonių poilsį.
5 žingsnis
Paskutiniame pokalbio etape, kai jums buvo teikiama pirmenybė prieš visus kitus kandidatus ir jums siūloma konkreti vieta, sužinokite arba, jei įmanoma, apžiūrėkite būsimą darbovietę. Pareigos gali žadėti puikias perspektyvas ir vilioja dideliais atlyginimais, tačiau ar galite visiškai dirbti mažoje tvankioje patalpoje be langų ir oro kondicionierių?
