Norint prisijungti prie naujos komandos, žmogui reikia nemažai jėgų ir energijos. Prisitaikymas prie naujų darbo sąlygų ir darbuotojų priklauso nuo žmogaus charakterio ir trunka nuo trijų savaičių iki trijų mėnesių. Bet ne viskas gali priklausyti nuo pradedančiojo.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmosiomis naujojo darbo dienomis stenkitės nepasiduoti emocijoms dėl kitų elgesio. Jūs esate naujoje organizacijoje, turėdami savo nerašytų taisyklių kodą ir būsite patikrinti, ar laikotės. Išstudijuokite šioje komandoje priimtas bendravimo taisykles. Po kurio laiko atsiras abipusė priklausomybė ir sunkumai išnyks.
2 žingsnis
Atidžiai pažvelkite į komandą, pademonstruokite norą užmegzti ryšį su kolegomis. Derinkite teigiamai. Būkite mandagus visiems: palaikykite pokalbį, pradėtą su savimi, domėkitės kolegų reikalais, pasiūlykite savo pagalbą.
3 žingsnis
Venkite temų, susijusių su asmeniniu ir asmeniniu kolegų gyvenimu. Nepalaikykite pokalbių, kuriuose aptariami ir smerkiami nedalyvaujantys darbuotojai, viršininkai.
4 žingsnis
Nepradėkite kurti santykių su kolegomis primindami savo požiūrį.
5 žingsnis
Prieš išsakydami savo požiūrį bet kokiu gamybos klausimu, sužinokite skirtingų šalių pozicijas, kad nebūtumėte konflikto centre ir netaptumėte kritikos objektu.
6 žingsnis
Jei šioje komandoje po trijų mėnesių neįmanoma užmegzti santykių, atskleisti jų sugebėjimų ir galimybių, palyginkite organizacijos ir savo vertybes. Reikėtų suprasti, kad jūs negalite pakeisti komandos vertybių, galbūt, norint negaišti laiko, verta pakeisti darbo vietą.
7 žingsnis
Kiekvienas turi pats nuspręsti, kur yra riba, už kurios nereikėtų ištverti. Komandoje sunku būti nepriimtinu. Atsistatydinimo raštas turėtų būti rašomas tik tada, kai bus išbandyti visi santykių kūrimo metodai.
