Kiekvienas iš mūsų mokykloje girdime, kad jis turi dėti visas pastangas, kad padarytų gerą karjerą. Paprastai užaugę patys suprantame karjeros poreikį. Tačiau nuo ko pradėti statyti?
Nurodymai
1 žingsnis
Daugelis žmonių mano, kad svarbiausias karjeros žingsnis yra pirmasis. Jei gerai pradėsite savo karjerą, pateksite į prestižinę įmonę ir joje įsitvirtinsite, tada bus lengva užimti vis daugiau ir daugiau aukštų pareigų. Tai tiesa, tačiau nereikėtų perdėti pirmo žingsnio svarbos. Galbūt pradėjęs dirbti pagal savo specialybę dar studijuodamas universitete suprasi, kad tavo specialybė tau neįdomi. Tai visiškai normalus reiškinys - visiškai logiška, kad tai, ką pasirinkome būdami 16–17 metų, mums nepatinka būdami 22 metų. Tokiu atveju verta pagalvoti, ką iš tikrųjų norėtumėte veikti dabar, ir pabandyti susirasti darbą šioje srityje pradinėje padėtyje, arba (jei ši sritis yra per toli nuo tos srities, kurioje turite žinių ir įgūdžių) gauti papildomą išsilavinimą. Išsilavinimas ne visada reiškia aukštesnį, galite baigti kursus.
2 žingsnis
Jei jums patinka tai, ko studijuojate universitete, ir jūs pradedate ieškoti savo pirmojo darbo pagal specialybę, verta prisiminti kelis dalykus:
1. Įmonės nelinkusios samdyti darbuotojų, neturinčių darbo patirties, tačiau didelės įmonės dažniausiai siūlo mokamas vasaros praktikas, taip pat daugybę pradinių pozicijų, kurias gali užimti motyvuotas studentas ar absolventas, turintis gerą diplomą. Taigi pirmiausia reikia parašyti kompetentingą gyvenimo aprašymą ir gerai parodyti save interviu.
2. Specialistų, neturinčių darbo patirties, gyvenimo aprašymai, paprastai, nedaug skiriasi. Savo gyvenimo aprašymui galite pritraukti norimo darbdavio dėmesį studijuodami ar baigdami prestižinį universitetą, aukštus akademinius rezultatus, sėkmingai atlikę universitetines praktikas, mokėdami užsienio kalbas, gebėdami dirbti kompiuteriu ne tik „Word“, bet ir „Excel“ir „PowerPoint“. Taip pat turėtumėte parašyti motyvacinį laišką, kuriame paaiškintumėte, kodėl norėtumėte dirbti būtent šioje įmonėje.
3. Būtina ruoštis interviu. Svarbu apsilankyti įmonės tinklalapyje ir sužinoti apie tai kuo daugiau - ką ji veikia, kokius projektus turi, kuo ji žinoma. Darbdaviui patinka sąmoningumas. Taip pat verta pasitikslinti savo žinias apie specialybę - interviu metu dažnai siūlomi testai arba jie kalba profesinėmis temomis.
3 žingsnis
Gera pradžia nėra priežastis atsipalaiduoti. Be tolesnių pastangų bus sunku sukurti sėkmingą karjerą. Svarbu ne tik aiškiai atlikti visas vadovybės užduotis, bet ir parodyti iniciatyvą, dalyvauti įvairiuose projektuose. Jei vadovybė neskuba pasitikėti tokiu dalyvavimu, verta apie tai pasikalbėti su jais - tai taip pat tik padidins karjeristo sėkmės galimybes. Geros būklės darbuotojas, mokantis prisiimti daugiau nei savo darbą.
4 žingsnis
Gali atrodyti, kad didžioji dalis to, ko reikia darbui, nebuvo dėstoma universitete. Tada turėtumėte mokytis savarankiškai: skaityti knygas ir žurnalus profesinėmis temomis, užduoti klausimus vyresniems kolegoms. Nepamirškite įmonių ir kitų mokymų, pavyzdžiui, anglų kalbos. Kuo daugiau žinių žmogus turi, tuo didesnė tikimybė sukurti gerą karjerą - vienoje ar kitoje srityje.
5 žingsnis
Tikras karjeristas neturėtų bijoti pokyčių. Jei jaučiate, kad nesivystote savo pozicijų įmonėje ir neskubate pereiti į kitas pareigas, tai yra priežastis pradėti ieškoti naujo darbo. Tegul tai mokama mažiau, bet jūs įgysite naujos vertingos patirties.
