Būsimoms motinoms reikia iš anksto sužinoti, kas ir kaip mokės jai išmokas motinystės atostogų metu. Ne mažiau svarbus klausimas, kokios sumos jai priklauso pagal galiojančius teisės aktus. Norint, kad pokalbis su darbdaviu būtų turiningas ir pagrįstas, reikia nepamiršti, kad visas socialines išmokas moteriai moka organizacija, kurioje ji dirba, o tada FSS kompensuoja įmonei šių išmokų sumą.
Rusijos įstatymai nuolat keičiasi ir išmokų skaičiavimo taisyklės nėra išimtis. Kasmet atliekami jų pakeitimai ir pakeitimai, todėl ne kiekvienas buhalteris iš karto galės atsakyti į klausimą, kiek bus mokama motinystės atostogose esančiai moteriai. Tuo tarpu motinoms su mažais vaikais valstybė garantuoja visą krūvą įvairiausių išmokų. Būtina žinoti jų sąrašą ir kaupimo tvarką bent jau tam, kad aiškiai suprastumėte, kurie mokėjimai mokėtini kiekvienu atveju ir kokia jų vertė.
Kokia nauda jaunoms motinoms?
Visų pirma reikia suprasti, kad „motinystės atostogų“sąvokos nėra nacionaliniuose teisės aktuose. Ši - labai įprasta - išraiška paprastai reiškia moters vaiko priežiūros atostogas iki 3 metų amžiaus. Tokios atostogos prasideda kitą dieną po nedarbingumo atostogų nėštumui ir gimdymui pabaigos. Praktiškai tai reiškia, kad motinos motinystės atostogos paprastai prasideda maždaug tuo metu, kai jos kūdikiui sueina 2,5 mėnesio.
Po kūdikio gimimo moteris gali gauti keletą mokėjimų:
- vienkartinė išmoka už vaiko gimimą;
- mėnesinė išmoka už vaiko priežiūrą iki jam sukaks 1, 5 metai;
- mėnesinė kompensacija už vaiko priežiūros atostogas vaikui iki 3 metų.
Kokia nauda?
Pirmą kartą sumokėjus viskas daugmaž aišku: fiksuota vienkartinės sumos suma gimus vaikui. Jis indeksuojamas kasmet, pavyzdžiui, 2014 m. Pašalpa yra 13 741 rublis. 99 kapeikos Todėl daugumai buhalterių nekyla jokių problemų ją apskaičiuojant ir mokant.
Vaiko išlaikymą galite gauti, kai turėsite gimimo liudijimą. Atkreipkite dėmesį, kad prašymo dėl pinigų pateikimo terminas yra 6 mėnesiai po pristatymo. Jei prieš kūdikiui suėjus šešiems mėnesiams motina nesikreips dėl išmokų mokėjimo, ji praras teisę ją gauti.
Skaičiuojant ir mokant antrąją pašalpą, kai kuriems buhalteriams gali kilti nemažai sunkumų. Pagal galiojančius teisės aktus mėnesinė išmoka slaugant vaiką iki 1, 5 metų yra 40% vidutinio uždarbio per dvejus metus iki motinos motinystės atostogų metų. 2014 m. Viršutinė pašalpos riba yra 17 965 rubliai. per mėnesį, todėl moterims, anksčiau gaudavusioms didelius atlyginimus, sėdėti atostogauti yra nepelninga.
Trečioji išmoka yra „veržlių 90-ųjų“eros reliktas, kai buvo priimti visokie įstatymai, kuriais siekiama socialinės paramos tam tikroms gyventojų grupėms, tačiau mokėjimai už šiuos dokumentus buvo menki. Mėnesinės kompensacijos išmoka nesikeičia nuo 1996 m., O šiandien ji yra 50 rublių.
