Vaikai yra laimė. Daugelis jaunų šeimų neapsiriboja vienu vaiku: jos gimdo antrą, o kartais ir trečią kūdikį. Tai iš esmės palengvina šalies finansų politika. Dirbančiai motinai klausimas, kaip išeiti motinystės atostogų, gali tapti aktualus, jei šiuo metu jau esate motinystės atostogose.
Kaip išeiti į antrąsias motinystės atostogas
Yra atvejų, kai vaiko priežiūros atostogose esanti moteris laukiasi kito kūdikio.
Norint visiškai atgauti moters kūną, būtina, kad tarp gimdymo praeitų mažiausiai 2 metai.
Tada reikia pereiti nuo vieno dekreto prie kito, neinant į darbą. Koks yra geriausias būdas tai padaryti? Vyresniam vaikui sukakus pusantrų metų, motinystės pašalpos darbe nemokamos, išsaugoma tik vieta. Todėl patogiausias variantas būtų šiuo metu nutraukti pirmąsias motinystės atostogas ir parašyti prašymą kitoms. Tokiu atveju tarp mokėjimų nebus pertraukų.
Skaičiuodamas motinystės pašalpos dydį, darbo užmokesčio buhalteris apskaičiuojamas iš atlyginimo, kurį moteris gavo iki pirmojo dekreto.
Pagal įstatymą moteris negali būti dviejose motinystės atostogose vienu metu. Todėl verta pasirinkti tą, kuri yra geriausia.
Kaip apskaičiuojamos motinystės išmokos
Paprastai palikdama motinystės atostogas kitam potvarkiui, moteris gauna tą pačią mėnesinę pašalpą, kaip ir ankstesniame dekrete. Skaičiavimas imamas iš darbuotojo atlyginimo už paskutinius dvejus darbo metus. Anksčiau nedirbusi motina gauna motinystės pašalpą, atsižvelgiant į tarifo tarifą. Jei nėščios moters darbo užmokestis paskutinėje darbo vietoje buvo mažesnė už minimalų atlyginimą, motinystės pašalpa apskaičiuojama pagal minimalaus darbo užmokesčio dydį. Tuo pat metu piniginė išmoka, surinkta už vyresnio vaiko priežiūrą, nereiškia jokių pajamų. Todėl į tai neatsižvelgiama skaičiuojant antrojo vaiko motinystę.
Minimali mėnesinė motinystės pašalpa yra ribojama įstatymais. Tačiau didžiausia mokėjimų suma turi apribojimų.
Kokius dokumentus reikia išduoti moteriai, jei ji nori priimti antrą dekretą
Norėdami gauti antrąsias motinystės atostogas, moteris turi kreiptis į savo įmonės personalo skyrių. Ten turėtumėte parašyti pareiškimą, kuriame prašoma atšaukti ją iš pirmųjų motinystės atostogų. Be to, remiantis antenatalinės klinikos pažyma apie nėščios moters registraciją ir nedarbingumo atostogas, išduotas klinikoje motinystės atostogoms, turėtumėte parašyti prašymą dėl kito dekreto. Buhalteris apskaičiuos vienkartinės motinystės išmokos dydį ir mėnesinių išmokų dydį. Tačiau norint, kad išmokos būtų didesnės, po pirmojo dekreto verta dirbti bent vienerius metus, kol bus išduotos kitos vaiko priežiūros atostogos.
