Atostogų dienų skaičiavimo ypatumus lemia galiojantys Rusijos Federacijos darbo įstatymai. Atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, jų trukmė neribojama maksimalia riba, tačiau atostogų paskyrimo tarnybos trukmė skaičiuojama pagal specialias taisykles.
Visi darbuotojai turi teisę naudotis kasmetinėmis atostogomis, papildomais mokamais atostogomis, tačiau organizacijos, apskaičiuodamos jų trukmę, dažnai padaro įvairių klaidų ir pažeidimų. Kita vertus, darbuotojai negali užkirsti kelio pažeisti savo teises, nes neturi reikiamų žinių. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kad atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis ir neturi maksimalios ribos. Jei darbuotojas turi teisę į papildomas atostogas (pavyzdžiui, dėl darbo su netaisyklingu darbo laiku, dėl kitų priežasčių), jų trukmė turėtų būti sumuojama su kasmetinėmis pagrindinėmis atostogomis. Tai reiškia, kad organizacija yra įpareigota suteikti darbuotojui visas atostogas, į kurias jis turi teisę, be jokių kompensacijų ar išimčių.
Kiti atostogų skaičiavimo ypatumai
Kadangi atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis, darbuotojo atostogos įskaičiuojamos į atostogas ir yra laikomos jų dalimi. Tačiau tai netaikoma nedarbo atostogoms, kurios turėtų būti neįtrauktos į visas atostogų kalendorines dienas. Kitaip tariant, jei atostogos atitenka įstatyme numatytoms atostogoms ar kelioms dienoms, minėtos atostogos turi būti pratęstos atitinkamu dienų skaičiumi. Atostogos apima ne tik tas dienas, kurias nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, bet ir tam tikras religines šventes, prilyginamas valstybinėms, kai kuriose Rusijos Federacijos struktūrose.
Atostogų stažo skaičiavimo ypatybės
Darbo stažo apskaičiavimas, suteikiantis darbuotojui teisę naudotis kitomis atostogomis, taip pat skiriasi tam tikra specifika. Taigi į nurodytą darbo stažą įskaičiuojamas ne tik faktinio darbo laikas, bet ir vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimo laikotarpiai (atostogos, taip pat savaitgaliai, atostogos, laikina negalia), priverstinės pravaikštos laikas, kuris buvo leidžiamas darbuotojui buvo neteisėtai atleistas. Jei darbuotojas neišlaikė privalomosios medicininės apžiūros ne dėl savo kaltės, į jo darbo stažą įskaičiuojamas ir jo nušalinimo laikotarpis. Galiausiai, tai taip pat apima nemokamas atostogas, kurių bendra trukmė neturėtų viršyti 14 kalendorinių dienų per metus. Tuo pačiu nereikėtų skaičiuoti laiko, per kurį darbuotojas nedalyvavo darbe dėl nepagrįstų priežasčių, įskaitymo laikotarpių dėl paties darbuotojo kaltės ar vaiko priežiūros atostogų įtraukimo į atostogų laiką.
