Mokėjimai darbuotojui po atleidimo atliekami atsižvelgiant į išvykimo priežastį. Bet kokiu atveju darbdavys privalo išduoti darbo užmokestį už dirbtas dienas mėnesį, kurį darbuotojas metė, taip pat kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Likusius mokėjimus ima organizacija arba užimtumo centro įstaigos, atsižvelgiant į situaciją.
Darbdavių mokėjimai
Darbo kodekso 178 straipsnis numato, kad likvidavus organizaciją arba sumažinus darbuotojų skaičių, darbdavys, atleidęs iš darbo, privalo per 2 mėnesius sumokėti vidutinės mėnesinės algos dydžio išeitinę išmoką. Išmokos mokamos su sąlyga, kad buvęs darbuotojas per šį laikotarpį negalėjo rasti darbo. Kaip dokumentą, patvirtinantį bedarbio statusą, darbdavys turi pateikti darbo knygą.
Darbdavys privalo sumokėti išeitinę kompensaciją 3 mėnesį atleidžiamam darbuotojui, tačiau tam tikromis sąlygomis. Sąlygos yra tokios: jei per dvi savaites atleistas darbuotojas užsiregistruoja įdarbinimo centre, o per 2 mėnesius jis nebuvo įdarbintas, pakanka pateikti darbo knygą ir įdarbinimo tarnybos pažymą, patvirtinančią bedarbio statusą darbo vietoje. buvusi darbo vieta.
Išeitinės kompensacijos už atleidžiamus darbuotojus per pirmą mėnesį po atleidimo mokamos nesėkmingai, net jei buvęs darbuotojas jau rado naują darbą.
Įstatymas taip pat numato atleidimo iš darbo atvejus, kai išeitinė išmoka mokama dviejų savaičių vidutinės mėnesinės algos dydžio:
- šaukimas į armiją;
- darbuotojo atsisakymas pereiti į kitas pareigas;
- darbuotojo nesutikimas dėl perkėlimo į kitą vietovę arba atsisakymas dirbti pakeistomis darbo sutartyje numatytomis sąlygomis;
- visiškas darbingumo praradimas dėl sveikatos priežasčių, patvirtintas medicinine išvada.
Užimtumo centro išmokos
Jei žmogus netrukus po atleidimo negalėjo rasti naujo darbo, jis turėtų kreiptis į įdarbinimo tarnybą, kuri ieškodama naujo darbo turėtų suteikti bedarbio pašalpą.
Rusijos Federacijos vyriausybė kasmet peržiūri išmokos dydį. 2014 m. Minimali bedarbio pašalpa, kurią moka valstybinė darbo birža, yra 850 rublių, o maksimali - 4900 rublių (Ukrainoje - 4782 grivinos).
Pašalpa bedarbiui, pasitraukusiam dėl geros priežasties, apskaičiuojama pagal vidutinį darbo užmokestį paskutinėje darbovietėje, tačiau su sąlyga, kad bedarbis per pastaruosius 26 savaites turėjo pastovias pajamas.
Bedarbio pašalpos mokamos metus, po to mokėjimai pertraukiami šešis mėnesius. Mokėjimas atliekamas pagal šią schemą:
- už pirmuosius 3 mėnesius pašalpos dydis sudaro 75% vidutinio mėnesinio atlyginimo;
- ateinančius 4 mėnesius išmokos suma sumažinama iki 60% atlyginimo;
- už paskutinius 5 mėnesius išmoka mokama 45 proc.
Bedarbio išmokų dydį galima padidinti koeficientu, kuris nustatomas atskiriems regionams, pavyzdžiui, Tolimosios Šiaurės regionams.
Verta atkreipti dėmesį į tai, kad pašalpa negali viršyti įstatyme nustatytos didžiausios sumos, kuri 2014 m. Yra 4900 rublių.
